Suchergebnisse
Suchergebnisse:
7. Mai 2024 · Entlassungen: Diese Warnzeichen verraten den Stellenabbau. Kein Arbeitsplatz ist hundertprozentig sicher. Auch wenn sich viele Mitarbeiter dies wünschen. Die Festanstellung vermittelt zwar ein Gefühl der Sicherheit. Doch mit tatsächlicher Unkündbarkeit hat dies wenig zu tun. Kommen dann Entlassungen, sind viele Arbeitnehmer erst einmal ...
Information des Betriebsrates. Entlassungsgründe. Ansprüche des Arbeitnehmers. Entlassung ist die sofortige ("fristlose") Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei Vorliegen bestimmter wichtiger Gründe. Die Entlassung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Sie kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden.
4. Feb. 2004 · Die Entlassung (1942) Wolfgang Liebeneiners Fortsetzung seines im Jahre 1940 erschienenen "Bismarck" mit Emil Jannings in der Rolle des Reichskanzlers. Nachvollzogen wird Bismarcks schwieriges Verhältnis zum Deutschen Kaiser und König von Preußen Wilhelm II.
Im Folgenden geben wir zunächst einen allgemeinen Überblick über die verschiedenen Gründe, die zur Beendigung eines Beamtenverhältnisses führen können: Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze (Altersgrenze für die Versetzung in den Ruhestand) Erwerb der Beamtenrechte durch Verleihung einer anderen Laufbahn (Wechsel der Laufbahn) Entlassung.
21. Feb. 2024 · Kliniken müssen dafür sorgen, dass Patient:innen auch nach ihrer Entlassung medizinisch richtig versorgt werden. Mit dem Entlassmanagement soll ein reibungsloser Übergang in die Zeit nach dem Krankenhausaufenthalt gesichert werden. Das sind die wichtigsten Nachsorgepflichten im Überblick. Teilen. Stand: 21.02.2024.
Die folgende Belagerung von Paris und hastig aufgestellte neue französische Armeen verlängerten nur den Krieg, änderten aber nichts am deutschen Sieg. Die öffentliche Meinung in Deutschland zwang Bismarck zur Annexion von Elsass und Lothringen, was für die nächsten Jahrzehnte das deutsch-französische Verhältnis vergiften sollte.
17. Apr. 2024 · Gemäß des § 17 Absatz 1 KSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von 30 Kalendertagen der Agentur für Arbeit anzuzeigen, dass er Arbeitnehmer im Rahmen einer Massenentlassung entlassen wird. Die Frist beginnt an dem Tag, an dem der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern entweder die Kündigung erklärt oder einen Aufhebungsvertrag anbietet.
