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Ein Konflikt (von lateinisch confligere, „zusammentreffen, kämpfen“; PPP: conflictum) bezeichnet Situationen, bei denen inakzeptable Unterschiede in Einstellungen, Erwartungen, Interessen, Meinungen, Wertvorstellungen oder Zielen innerhalb oder zwischen Personen oder Gruppen auftreten.
Ein Konflikt ist ein Prozess der Auseinandersetzung. Bei diesen Auseinandersetzungen treffen unterschiedliche Einstellungen, Erwartungen, Interessen, Meinungen, Wertvorstellungen oder Ziele verschiedener Parteien aufeinander.
Konflikte sind allgegenwärtig – von der Familie über das Arbeitsleben bis hin zur internationalen Politik. Doch was ist ein Konflikt? Gibt es einen begrifflichen Kern, den all die verschiedenen Formen gesellschaftlicher und politischer Auseinanderset
durch das Aufeinanderprallen widerstreitender Auffassungen, Interessen o. Ä. entstandene schwierige Situation, die zum Zerwürfnis führen kann. Beispiele. ein schwelender, politischer, sozialer, innerbetrieblicher Konflikt. einen Konflikt heraufbeschwören, auslösen, schlichten, beilegen, beenden.
Sie stören das Betriebsklima und behindern die Arbeit. Wie ist ein Konflikt definiert? Welche Konfliktarten gibt es? Ist ein Konflikt automatisch schlecht? Wer die Definitionskriterien für einen Konflikt und die Konfliktarten kennt, kann Konflikte rechtzeitig erkennen, richtig einordnen und verhindern.
Ob Waffengewalt und Mord im Krieg, Streit in der Familie oder Gewalt an Schulen – Konflikte lauern überall. Umso wichtiger ist es, früh zu lernen, wie man mit Konflikten richtig umgeht.
Es gibt verschiedene Konfliktarten und daher auch unterschiedliche Möglichkeiten, wie ein Konflikt entstehen kann. Erfahren Sie, was zu Auseinandersetzungen führen kann und wie Sie diese am besten klären.
