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Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management) | Senge, Peter M., Klostermann, Maren, Freundl, Hans | ISBN: 9783791029962 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.
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22. Okt. 2022 · Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11 ...
20. Jan. 2021 · Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das...
- Peter M. Senge
- Maren Klostermann, Hans Freundl
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Kunst und Praxis der lernenden Organisation. Fachbuch. Buch. Hardcover. 11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage. 2017. 500 S. Schäffer-Poeschel. ISBN 978-3-7910-4030-1. Format (B x L): 16 x 23.4 cm. Gewicht: 878 g. Produktbeschreibung. Grundlagenwerk der Systemischen Organisationsentwicklung. Nachdruck anlässlich des 70.
Peter M. Senge erläutert die fünf Disziplinen, die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Hand-lungsmuster aufgebrochen werden und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird.
Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery; Mentale Modelle; Gemeinsame Vision; Team-Lernen; Systemisches Denken; Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird.
Produktbeschreibung. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen , die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery. Mentale Modelle. Gemeinsame Vision. Team-Lernen. Systemisches Denken.
