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John Paul Kotter (* 25. Februar 1947 in San Diego, Kalifornien) ist Professor für Führungsmanagement an der Harvard Business School. Er ist besonders bekannt für seine Arbeiten im Bereich Veränderungsmanagement. Des Weiteren ist er Gründer und Vorsitzender von Kotter International, [1] einer Management-Beratungsgesellschaft in ...
Das 8-Stufen-Modell eines Veränderungsprozesses ( englisch 8-Step Process for Leading Change) ist eines der populärsten Change-Management -Modelle. Es wurde 1996 von John P. Kotter vor dem Hintergrund eines durch VUCA geprägten, globalisierten Marktumfeldes entwickelt.
01. Create A Sense of Urgency. Inspire people to act – with passion and purpose – to achieve a bold, aspirational opportunity. Build momentum that excites people to pursue a compelling (and clear) vision of the future… together. Read the Book. 02. Build A Guiding Coalition.
John Paul Kotter is the Konosuke Matsushita Professor of Leadership, Emeritus, at the Harvard Business School, [1] an author, [2] and the founder of Kotter International, a management consulting firm based in Seattle and Boston. [3] . He is a thought leader in business, leadership, and change. [4] Career.
John P. Kotter. Konosuke Matsushita Professor of Leadership, Emeritus. John P. Kotter is internationally known and widely regarded as the foremost speaker on the topics of Leadership and Change. His is the premier voice on how the best organizations actually achieve successful transformations.
12. Mai 2023 · Mit seinem 8 Stufen Modell beschreibt John Kotter ein Vorgehensmodell für Veränderungen in Organisationen. Das Kotter Change Management Modell ist eine Weiterentwicklung des 3-Phasen-Modells von Kurt Lewin (Unfreezing, Changing, Refreezing).
12. Okt. 2023 · 3 min | Stand 12.10.2023. Redaktion Wirtschaftswissen. In seinem 8-Stufen-Modell erklärt John Kotter, wie Unternehmen Wandel im Bereich des Change Managements vollziehen können. Dabei betont er die Wichtigkeit von Führungskräften im Umgang mit den Mitarbeitern, damit die 8 Stufen des Veränderungsprozesses erfolgreich gelingen.
