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Mary Parker Follett (* 3. September 1868 in Quincy, Massachusetts; † 18. Dezember 1933 in Boston, Massachusetts) hat sich als Autorin über Managementtheorien und politische Theorien einen Namen gemacht. Sie prägte Begriffe wie "conflict resolution" und " leadership ist eine Tätigkeit".
Mary Parker Follett (3 September 1868 – 18 December 1933) was an American management consultant, social worker, philosopher and pioneer in the fields of organizational theory and organizational behavior. Along with Lillian Gilbreth, she was one of two great women management experts in the early days of classical management theory.
15. Mai 2019 · Mai 2019. Mary Parker Follett (3. September 1868 - 18. Dezember 1933) war eine amerikanische Sozialtheoretikerin, die dafür bekannt war, Ideen über menschliche Psychologie und menschliche Beziehungen in das Industriemanagement einzuführen. Ihre Artikel und Essays hatten einen tiefgreifenden Einfluss auf das Gebiet des Organisationsverhaltens.
Learn about the life and work of Mary Parker Follett, an American pioneer of management thinking who emphasized relationship, constructive conflict, and social responsibility. This chapter from the Oxford Handbook of Management Theorists covers her key themes and systemic perspective.
Mary Follett, die Pionierin der demokratisch-dezentralen Unternehmensführung legte als Sozialwissenschaftlerin, Unternehmensberaterin und Forscherin bereits vor über hundert Jahren die Grundsteine für das, was wir heute agiles Arbeiten in einer modernen Arbeitswelt nennen.
Mary Parker Follett (* 3. September 1868 in Quincy, Massachusetts; † 18. Dezember 1933 in Boston, Massachusetts) hat sich als Autorin über Managementtheorien und politische Theorien einen Namen gemacht. Sie prägte Begriffe wie " conflict resolution " und " leadership ist eine Tätigkeit".
Mary Parker Follett (born September 3, 1868, Quincy, Massachusetts, U.S.—died December 18, 1933, Boston, Massachusetts) was an American author and sociologist who was a pioneer in the study of interpersonal relations and personnel management.
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