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2. www.mckinsey.com › de › ~HR-Monitor 2024 - McKinsey & Company

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   Der HR-Monitor 2024 basiert auf einer Umfrage von über 500 HR-Professionals und 1.000 Beschäftigten in Deutschland und bietet aktuelle Kennzahlen und Benchmarks für die zentralen HR-Themenfelder. Er zeigt, welche Herausforderungen und Chancen die HR-Funktionen in Deutschland vorliegen und wie sie sich erfolgreich weiterentwickeln lassen.

3. www.24sata.hrNajnovije vijesti iz Hrvatske i svijeta | 24sata

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   Najnovije vijesti dana iz Hrvatske i svijeta. Pratite i kometirajte politiku, sport, show, lifestyle, biznis na najvećem portalu u Hrvatskoj.

4. forum.monitor.hrMonitor forum

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   Monitor forum. New posts Monitor forum. Za neregistrirane. Ovdje mogu pisati i neregistrirani. Threads 6 Poruka 425. Threads 6 Poruka 425. M. Eurosong. 11 svi 2024; Mačka; Eventi u Zagrebu. Kalendar događanja u Zagrebu, od najave do postfestum reakcija. ...

5. www.mckinsey.de › news › presseMcKinsey HR-Monitor: 80% der Unternehmen sehen Kompetenzlücken...

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   2. Feb. 2024 · Eine Umfrage von McKinsey & Company zeigt, dass 80% der Unternehmen und 26% der Mitarbeitenden Kompetenzlücken für den Job in fünf Jahren sehen. Die Weiterbildung wird zu selten gegeben, das Feedback zu selten geführt und die Personalplanung zu unzureichend strategisch.

6. www.rexx-systems.com › news › monitoring-im-digitalen-zeitDigital ‒ so geht HR heute - rexx systems

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   29. Nov. 2016 · Nach wie vor aber steht beim Monitoring vor allem‒ aus Sicht von HR – nur einer im Mittelpunkt: der Mitarbeiter, sei es ein zukünftiger oder ein heute im Unternehmen bereits arbeitender. Denken Sie für einen Moment bewusst über Folgendes nach: Wissen Sie wo, wann, wie und weshalb Ihr zukünftiger Mitarbeiter in den Sozialen ...

7. www.hrblue.com › de › hr-monitor-2024-trends-und-perspektivenHR-Monitor 2024 - Trends und Perspektiven im Personalwesen

   www.hrblue.com › de › hr-monitor-2024-trends-und-perspektiven

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   29. Feb. 2024 · Die Studie von McKinsey & Company analysiert die Trends und Perspektiven im Personalwesen anhand von Daten von über 1.000 Beschäftigten und 500 Personalverantwortlichen. Sie zeigt Herausforderungen und Chancen für die HR-Funktion in Bezug auf Kompetenzlücken, Weiterbildung, Feedback, Talentakquise und Digitalisierung.