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21. Aug. 2024 · Diese Frage regelt § 2 Abs. 3 und 4 ArbZG: Hierfür muss der Arbeitnehmer regelmäßig mindestens zwei Stunden während der Nachtzeit arbeiten. Nur dann zahlt der Arbeitgeber ggf. einen Nachtzuschlag. Eine genaue Erläuterung lesen Sie hier.
10. Dez. 2015 · Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, können einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Bruttostundenlohns verlangen – soweit keine anderweitigen tarifvertraglichen Regeln im Unternehmen gelten. Ein Anspruch auf diese Vergütung ergebe sich direkt aus dem Gesetz, entschied nun das BAG.
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28. Aug. 2024 · Sobald mindestens zwei Stunden der täglichen Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in die gesetzlich festgelegte Nachtzeit fallen, verrichtet er Nachtarbeit. Der Nachtzuschlag wird allerdings nur für die Arbeitsstunden gezahlt, die tatsächlich in der Nachtzeit liegen.
Mitarbeitende in Nachtarbeit haben nach § 6 Abs. 5 ArbZG einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtzuschlag bzw. auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage für jede zwischen 23 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde.
4. Okt. 2023 · Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied 2015 jedoch, dass für jede geleistete Stunde der Nachtschicht ein Zuschlag von 25 Prozent auf den Bruttostundenlohn angemessen ist. Bei höherer Belastung, zum Beispiel durch Dauernachtarbeit, seien 30 Prozent gerechtfertigt (AZ 10 AZR 423/14).
Sofern im Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung nichts Anderes geregelt ist, steht einem Mitarbeiter für die Nachtarbeit eine „angemessene“ Schichtzulage zu, um die Belastung zu entschädigen. In der Regel liegt der Nachtschichtzuschlag zwischen 25 und 30 Prozent des Bruttostundenlohns.
3. Aug. 2023 · Nachtschichtzuschlag ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmern gewährt wird, um die besonderen Belastungen und Unannehmlichkeiten auszugleichen, die mit der Arbeit während der ...
