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    • Planmäßige Befragungen
    • Automatische Erinnerungen
    • Sofortige Ergebnisse
    • Kontinuierliche Optimierung
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    Jede Befragung beginnt mit dem Versenden einer E-Mail mit neun preselektierten Fragen an alle Mitarbeiter.

    Während der gesamten Befragung werden regelmäßig automatische Erinnerungen an Mitarbeiter verschickt, die ihre Antworten noch nicht abgegeben haben.

    Die Ergebnisse stehen unverzüglich nach der Beendigung der Befragung zur Verfügung und liefern Ihnen wertvolle Up-To-Date-Daten, wie bereits bei Vertrieb, Produktion und Finanzdaten üblich.

    Sorgen Sie für eine erfolgreiche Arbeitsplatzoptimierung in dem Sie die erzielten Ergebnisse regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern besprechen.

    HR Monitor ist eine Software, die regelmäßige Befragungen an Mitarbeiter sendet und aktuelle Feedbacks liefert. Sie hilft, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, die Führungskräfteentwicklung zu fördern und die HR-Kennzahlen zu optimieren.

  2. Der HR-Monitor 2024 basiert auf einer Umfrage von über 500 HR-Professionals und 1.000 Beschäftigten in Deutschland und bietet aktuelle Kennzahlen und Benchmarks für die zentralen HR-Themenfelder. Er zeigt, welche Herausforderungen und Chancen die HR-Funktionen in Deutschland vorliegen und wie sie sich erfolgreich weiterentwickeln lassen.

  3. Der HR-Monitor ist ein Portal, das dir die Wünsche und das Verhalten von Arbeitnehmenden in Deutschland zeigt. Mit Daten aus eigener Marktforschung kannst du deine Zielgruppe besser verstehen, ansprichst und binden.

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  4. Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden in Deutschland abbildet. Nutze ihn als zentrale Informationsquelle, um deine Zielgruppe zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.

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  5. 29. Feb. 2024 · Die Studie von McKinsey & Company analysiert die Trends und Perspektiven im Personalwesen anhand von Daten von über 1.000 Beschäftigten und 500 Personalverantwortlichen. Sie zeigt Herausforderungen und Chancen für die HR-Funktion in Bezug auf Kompetenzlücken, Weiterbildung, Feedback, Talentakquise und Digitalisierung.

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