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Der Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe verlief schnell und unkompliziert. Ich hatte mich damals online für ein Praktikum im Bereich Recruitment in der Niederlassung Köln beworben. Noch am gleichen Tag erhielt ich eine Eingangsbestätigung und nur wenige Tage später die Einladung zu einem Kennenlerngespräch, welches eine Recruiterin mit mir führte. A...
Die Herausforderungen sind sehr unterschiedlich und hängen zum Teil von dem Entwicklungsstand der Standorte beziehungsweise Niederlassungen ab. Sehr gerne möchte ich mich in meiner neuen Position beweisen und meinen Fürsprechern gerecht werden. Mich fasziniert, dass ich in meinem Beruf sehr viel mit Menschen zu tun habe, so gut wie nichts automatis...
Amadeus FiRe handelt genauso wie ich selber auch handeln würde. Dadurch kann ich die Unternehmensstrategie und die Entscheidungen immer vertreten und stehe glaubhaft dahinter.
Als Managing Consultant führe ich ein eigenes Team, für dessen Zusammenstellung ich verantwortlich bin. Folglich zählt auch die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zu meinen Aufgaben. Darüber hinaus trage ich die Verantwortung für die Erreichung unseres Teamziels und fungiere als effiziente Schnittstelle für meine Mitarbeiter aus dem Recruiting und...
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Auch wenn es mal Schwierigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten mit Kandidaten/Kunden gibt, steht am Ende für mich immer eine beiderseitige Einigung im Fokus.
Bevor ich 2007 als Consultant bei Amadeus FiRe einstieg, habe ich für einen kleinen gewerblichen Anbieter in der Zeitarbeitsbranche gearbeitet. Leider gab es dort keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten und ich suchte nach einer neuen Herausforderung. Die Branche sollte dabei die gleiche bleiben, der Aufgabenbereich ein anderer. Fortan wollte ich ...
Mich freut besonders, dass kein Tag dem anderen gleicht. Gerade durch den täglichen Umgang mit Menschen gestaltet sich mein Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich.
Die Arbeit mit meinem motivierten Team ist humorvoll und professionell zugleich. Wir ziehen alle an einem Strang und geben alles dafür, unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. Es fasziniert mich, was wir in kürzester Zeit erreichen, und dass wir dabei alle Aufgaben unter einen Hut bekommen. Dafür arbeiten wir täglich sehr intensiv trotzdem bleibt der...
Ich hatte mich damals online auf die Ausbildungsstelle als Personaldienstleistungskauffrau beworben. Der professionelle Auftritt von Amadeus FiRe überzeugte mich schnell. Das fing schon bei der Stellenausschreibung und dem Unternehmensauftritt an und endete mit einem sehr sympathischen Vorstellungsgespräch. Nur wenige Tage später erhielt ich die Zu...
Bei uns herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Auch wenn es im Büroalltag mal stressig wird, ist die Stimmung in unserem Team immer prima. Jeder kann auf den anderen zählen und sich auf dessen Unterstützung verlassen. Ich arbeite nun schon seit 2008 bei Amadeus FiRe und in dieser Zeit sind aus einigen Kollegen gute Freunde geworden. Das ist ein ...
Als Senior Personalberater ist es meine primäre Aufgabe, neue Kundenunternehmen für unsere Dienstleistung zu gewinnen. Dabei erwarten unsere Kunden Ansprechpartner, die ihr Unternehmen sowie ihre betrieblichen Prozesse verstehen. Meine vielseitig gesammelten Kenntnisse und Fähigkeiten helfen mir dabei, die entscheidenden Fragen zu stellen und auch ...
Mich fasziniert, dass am Ende einer erfolgreichen Vermittlung sei es durch unsere spezialisierte Zeitarbeit oder Personalvermittlung tagtäglich qualifizierte Bewerber und Kundenunternehmen zusammenfinden, die sich ohne unser Engagement nicht getroffen hätten. Darüber hinaus weiß ich es zu schätzen, dass ich mein persönliches Netzwerk sowie mein W...
Der Auf- und Ausbau eines nachhaltigen Netzwerks, insbesondere zu Fach- und Führungskräften aus dem IT-Bereich. Schließlich ist die Identifizierung und Bindung neuer Kandidaten in unserer Branche der Schlüssel für einen langfristigen Erfolg.
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Unsere Mitarbeiter - Herzstück unseres Unternehmens. Ohne unsere internen und externen Mitarbeiter wären wir nicht das, was wir heute sind. Daher investieren wir in unsere Mitarbeiter, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln gemeinsam individuelle Karrierepläne. Wir setzen auf die Förderung der Stärken und die Entwicklung der ...
