Suchergebnisse
Suchergebnisse:
Wir haben Annika Deutsch, Partnerin im Bereich Audit & Assurance von Deloitte Deutschland, befragt: Was sind die Gründe – und was muss sich ändern? Die aktuelle Deloitte-Studie zeigt, dass der Frauenanteil in Spitzengremien weltweit nur langsam ansteigt.
Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II): Überblick zu den zentralen Inhalten aus Sicht von Vorstand und Aufsichtsrat börsennotierter und/oder mitbestimmter Unternehmen.
Steigender Stress und Ausschluss von Entscheidungen führen dazu, dass viele Frauen ihren Job wechseln wollen. Dieser Beitrag untersucht anhand der globalen Deloitte-Studie „Women in the boardroom“, wie es in Deutschland und weltweit um den Anteil von Frauen in Führungsgremien bestellt ist.
17. Dez. 2021 · Einen wichtigen politischen Meilenstein für die Erhöhung des Frauenanteils in den höchsten Führungspositionen stellt in Deutschland das Gesetz für gleichberechtigte Teilhabe für Frauen und Männer an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPOG) von 2015 dar.
Von Frauen besetzte Führungspositionen (eigene Darstellung angelehnt an Statista, 20.09.2018) Die Unterrepräsentanz von Frauen in Managementpositionen ist daher kein Qualikations-dezit, sondern eine niedrigere „Bildungsrendite“ der Abiturientinnen und Hochschulabsol-
7. Mai 2024 · Frauen in Führungspositionen: Chefinnen nur Ausnahmen. Andreas Becker. 07.05.2024. Mehr als die Hälfte der großen Familienunternehmen in Deutschland hat keine Frau im Führungsteam. Die Dinge...
6. Okt. 2022 · Das Ziel des Buches ist es, einen qualitativen Überblick über die verschiedenen Barrieren und Erfolgsfaktoren für Frauen in Führungspositionen zu geben, die in Deutschland sowie anderen europäischen Ländern in wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre belegt wurden.
