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Der Fall Emmely war ein Arbeitsrechtsstreit um die fristlose Kündigung einer langjährig beschäftigten Kassiererin und aktiven Gewerkschafterin in der Supermarktkette Kaiser’s Tengelmann. Der Fall erregte 2009 bundesweit ein kontroverses Medienecho und löste eine gesellschaftliche Diskussion zu Bagatellkündigungen aus.
Der Fall Emmely wurde am 10. Juni 2010 vom BAG entschieden und schlug mediale Wellen. Das BAG entschied, dass die Kündigung der E unwirksam war, da es an einem wichtigen Grund gem. § 626 I BGB fehlte.
24. Aug. 2016 · Der Fall „Emmely“ macht deutlich, dass die lange Dauer des Arbeitsverhältnisses einem Arbeitnehmer praktisch nichts nützt, wenn ihm ein (klein-)kriminelles Delikt vorgehalten wird. In er Praxis verkommt die „Abwägung“ des Arbeitnehmerinteresses am Fortbestand ...
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22. Okt. 2010 · Das Urteil im Emmely Fall (2 AZR 541/09) erging bereits am 10. Juni 2010. Jetzt hat das Bundesarbeitsgericht endlich die Urteilsgründe vorgelegt. Leitsätze: 1. Rechtswidrige und vorsätzliche Handlungen des Arbeitnehmers, die sich unmittelbar gegen das Vermögen des Arbeitgebers richten, können auch dann ein wichtiger Grund zur ...
10. Juni 2010 · Fristloste Kündigung wegen Aneignung von Flaschenpfand in Höhe von 1,30 EUR ohne Abmahnung; Kaisers Tengelmann AG; Fall Emmely datenbank.nwb.de Der Betrieb (Abodienst, Leitsatz frei)
Es bedarf stets einer umfassenden, auf den Einzelfall bezogenen Prüfung und Interessenabwägung dahingehend, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses trotz der eingetretenen Vertrauensstörung – zumindest bis zum Ablauf der Kündigungsfrist – zumutbar ist oder nicht. Tatbestand. 1.
10. Juni 2010 · Fall "Emmely": Bundesarbeitsgericht erklärt fristlose Kündigung wegen Einlösen aufgefundener Leergutbons für unwirksam. Abmahnung wäre als milderes Mittel gegenüber Kündigung angemessen und ausreichend gewesen.
