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Der Fall Emmely war ein Arbeitsrechtsstreit um die fristlose Kündigung einer langjährig beschäftigten Kassiererin und aktiven Gewerkschafterin in der Supermarktkette Kaiser’s Tengelmann. Der Fall erregte 2009 bundesweit ein kontroverses Medienecho und löste eine gesellschaftliche Diskussion zu Bagatellkündigungen aus.
Der Fall Emmely wurde am 10. Juni 2010 vom BAG entschieden und schlug mediale Wellen. Das BAG entschied, dass die Kündigung der E unwirksam war, da es an einem wichtigen Grund gem. § 626 I BGB fehlte.
10. Juni 2010 · Emmely: Ändern sich durch die BAG-Entscheidung die Anforderungen an außerordentliche Kündigungen? anwalt24.de (Kurzinformation) Pfandmarken-Diebstahl iHv. 1,30
(Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung - Fall "Emmely") Details. Aktenzeichen. 2 AZR 541/09. Art. Urteil. Datum. 10.06.2010. Senat. 2. Senat. Tenor. 1. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 24. Februar 2009 – 7 Sa 2017/08 – aufgehoben. 2.
17. Juni 2010 · Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG kann ein Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Vertragspflichten eine fristlose Kündigung auch dann rechtfertigen, wenn der damit einher gehende wirtschaftliche Schaden gering ist. Daran hat sich durch die aktuelle Entscheidung des BAG nichts geändert. Maßgeblich ist jeweils,
10. Juni 2010 · BAG Urteil vom 10.6.2010 zum Fall "Emmely" Unrechtmäßiges Einlösen von Pfandbons durch Kassiererin rechtfertigt nicht zwangsläufig fristlose Kündigung. Vermögensdelikte zum Nachteil des Arbeitgebers können zwar auch bei einem geringen wirtschaftlichen Schaden eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
28. Juli 2009 · Zulassung der Revision aufgrund einer Divergenzbeschwerde bei Vorliegen der Voraussetzungen für eine Grundsatzbeschwerde; Fristloste Kündigung wegen Aneignung von Flaschenpfand in Höhe von 1,30 EUR; Kaisers Tengelmann AG. datenbank.nwb.de. Der Betrieb (Abodienst, Leitsatz frei)
