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20. Aug. 2018 · Erfahren Sie, was Motivation ist, warum sie so wichtig ist und wie Sie sie finden. Lesen Sie, welche Motivatoren bei der Arbeit wichtig sind, wie Sie andere motivieren und wie Sie motivierte Mitarbeiter erkennen.
Wer motiviert ist, hat mehr Spaß im Leben und agiert erfolgreicher. Ein Blick auf Motivationstheorien und -konzepte lohnt sich. Sie zeigen, woher ein Motivationsloch kommt und wie es sich überwinden lässt.
1. März 2023 · Warum ist Motivation wichtig? Motivation ist wichtig, um in Beruf und Freizeit alle Aufgaben effizient, mit Freude und Kreativität erledigen zu können. Sie führt zu einer höheren Arbeitsleistung und mehr Produktivität, schützt aber auch die Gesundheit der Belegschaft.
- Motivation entsteht der Motivationsforschung zufolge aus dem menschlichen Bestreben, seine Bedürfnisse zu befriedigen und Defizite zu vermeiden. Si...
- Es gibt grundsätzlich zwei Arten der Motivation: intrinsische und extrinsische Motivation. Die intrinsische Motivation kommt aus einem selbst herau...
- Die eigene Motivation können Sie steigern, indem Sie konkrete Ziele festlegen und diese schrittweise verfolgen. Hierbei ist es sinnvoll, eine intri...
3. Dez. 2023 · Motivation ist der innerpsychische Zustand, der uns mit der Energie versorgt, um Ziele zu erreichen, Bedürfnisse zu befriedigen oder Wünsche zu verwirklichen. Sie ist der Ansporn, der Grund, warum wir früh morgens aufstehen, warum wir lernen, arbeiten und uns weiterentwickeln.
Warum ist Mitarbeitermotivation wichtig? Warum kann kein Unternehmen und keine Führungskraft es sich leisten, die Motivation der Mitarbeiter zu vernachlässigen? Und warum nimmt die Bedeutung von Arbeitsmotivation sogar noch weiter zu? Davon handelt dieses Kapitel.
Motivation ist die Richtung, Intensität und Ausdauer einer Verhaltensbereitschaft hin zu oder weg von Zielen. Psychologie definiert Motivation also zentral mit diesen Merkmalen und Eigenschaften:
22. Mai 2020 · In einer Studie der Manpower-Group wurden die Top 10 Faktoren der Arbeitsmotivation untersucht (2019). 46% gaben dabei ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten an, 34% flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit oder ein Arbeitszeitkonto).
