Yahoo Suche Web Suche

  1. Bei uns finden Sie zahlreiche Produkte von namhaften Herstellern auf Lager. Wähle aus unserer großen Auswahl an Ratgebern. Jetzt online shoppen!

Suchergebnisse

  1. Suchergebnisse:
  1. Das Hochstapler-Syndrom, teilweise auch Impostor-Syndrom, Impostor-Phänomen, Mogelpackungs-Syndrom, Scharlatan-Syndrom, Schaumschläger-Syndrom oder Betrüger-Phänomen genannt, ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Betroffene von massiven Selbstzweifeln hinsichtlich eigener Fähigkeiten, Leistungen und Erfolge geplagt werden ...

  2. Das Impostor-Syndrom ist ein psychologisches Phänomen, bei dem man eigene Leistungen und Erfolge nicht wahrnimmt oder zu hoch schätzt. Erfahren Sie, wie Sie das Gefühl, ein Hochstapler zu sein, überwinden können und welche Folgen es haben kann.

    • AOK-Die Gesundheitskasse
  3. Das Impostor-Syndrom ist ein psychologisches Phänomen, bei dem erfolgreiche Personen ihre Erfolge nicht anerkennen und sich als Betrüger fühlen. Erfahren Sie, wie das Impostor-Syndrom entsteht, welche Auswirkungen es hat und wie Sie es überwinden können.

  4. Beim Impostor-Syndrom, oder auch Hochstapler-Syndrom, besitzen Betroffene oft eine verzerrte Selbstwahrnehmung und zweifeln ihre Kompetenz an.

  5. 7. Mai 2024 · Beim Impostor Syndrome (deutsch: Impostor Syndrom) haben Betroffene starke Selbstzweifel und halten sich irrtümlich für Hochstapler. Sie schreiben eigene Leistungen dem Zufall zu und befürchten, dass andere ihre gefühlte (!) Unfähigkeit entlarven könnten.

    • (7,1K)
  6. Das Impostor-Syndrom ist ein Persönlichkeitsmerkmal, bei dem man sich selbst als Hochstapler oder Inkompetenten fühlt, trotz Erfolgen und Kompetenz. Erfahren Sie, wie es entsteht, wie es sich äußert und wie Sie es überwinden können.

  7. 24. Juni 2024 · Beim Impostor-Syndrom haben Betroffene das Gefühl, dass ihre im Job erbrachten Leistungen extrem mangelhaft und unzureichend sind. Von diesem Gefühl lassen sie sich auch dann nicht abbringen, wenn ihnen durch Kolleg:innen oder Vorgesetzte vermittelt wird, dass ihre Leistung im Job angemessen ist.