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23. Aug. 2023 · Kurzarbeit kann eingeführt werden, um bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall die personellen Kapazitäten zu reduzieren, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Anordnung von Kurzarbeit. Arbeitgeber können Kurzarbeit nicht einseitig anordnen. Die Einführung von Kurzarbeit im Betrieb ist damit nur zulässig, wenn dies in einem ...
Ein Arbeitgeber wird dann Kurzarbeit einführen, wenn das Arbeitspensum in hohem Maß und schnell sinkt. Schlechte Auftragslage, saisonale Gegebenheiten, Wirtschaftskrise: das Unternehmen wird finanziell entlastet. Die Arbeitnehmer behalten ihren Job, selbst wenn dies mit Einkommensverlusten verbunden ist.
19. Jan. 2021 · Um zu verstehen, wieso eine Steuernachzahlung bei Arbeitnehmer in Kurzarbeit drohen kann, ist es wichtig, Sinn und Funktionsweise des Kurzarbeitergeldes zu verstehen. Kurzarbeitergeld ist eine ...
14. Nov. 2022 · Ihr Arbeitgeber benötigt zur Weiterführung des Betriebes einen Meister, weil der vorher beschäftigte Arbeitnehmer entweder erkrankt oder aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Mit dem neuen Arbeitnehmer wurde, ehe eine Kurzarbeit absehbar war, ein Arbeitsvertrag geschlossen und der Arbeitsantritt fällt in die Zeit der Kurzarbeit.
Für das Gehalt ist auch während der Kurzarbeit der Arbeitgeber zuständig. Durch die Herabsetzung der Arbeitszeit erhalten die Arbeitnehmer aber auch ein geringeres Gehalt, so dass sie während der Kurzarbeit deutliche finanzielle Einbuße hinnehmen müssen. Zwischen dem ursprünglichen Gehalt, das im Fachjargon als Soll-Entgelt bezeichnet ...
Wenn Kurzarbeit angeordnet wird, ohne dass es hierfür eine Rechtsgrundlage gibt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung des Lohns für die volle Arbeitszeit. Dazu müssen sie gegenüber dem Arbeitgeber ihre ganze Arbeitskraft tatsächlich anbieten. Nimmt der Arbeitgeber dieses Angebot nicht an, gerät er in sog.
14. Feb. 2024 · Kurzarbeit: Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für den Arbeitgeber. Kurzarbeit muss im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung angeordnet werden. Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft persönlich angeboten, muss der Arbeitgeber die Vergütung des Arbeitnehmers in voller Höhe weiter zahlen, wenn ein Arbeitsausfall vorliegt.
