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Vor 3 Tagen · Beim Lazarus-Stressmodell handelt es sich um ein transaktionales Modell, entwickelt vom Psychologen Richard Lazarus, das Stressreaktionen als Ergebnis von individuellen Bewertungsprozessen beschreibt. Die Neubewertung der Situation und das Wohlbefinden der handelnden Person stehen dabei im Fokus.
21. Mai 2024 · Transaktionale Führung versteht sich als ein System sozialer Tauschprozesse, die ein wechselseitiges Geben und Nehmen – z. B. Geld gegen Zeit – erfordert. Leistung soll dadurch entstehen, dass ein Mehr an Geben zu einem Mehr an Nehmen führt – z. B. Überstunden oder höhere Leistung erhöhen das Entgelt. Es versteht den ...
7. Mai 2024 · Transformationale Führung ist ein Führungsstil, bei dem Führungskräfte ihre Mitarbeiter durch Vorbildfunktion, Vision und unterstützendes Verhalten motivieren. Dies fördert die intrinsische Motivation und erhöht so Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsbereitschaft.
10. Mai 2024 · Transaktionale Führung: Dieser Führungsstil basiert auf dem Austausch von Belohnungen und Strafen für die Leistung der Mitarbeitenden und beinhaltet klare Erwartungen sowie eine gewisse Kontrolle seitens der Führungskraft.
20. Mai 2024 · Transaktionaler Führungsstil. Der transaktionale Führungsstil funktioniert wie ein Tauschgeschäft: Die Leistung der Mitarbeiter wird direkt mit Belohnungen oder Strafen verknüpft. Die Führungskraft setzt klare Ziele und nutzt Belohnungen oder Strafen, um sicherzustellen, dass diese Ziele erreicht werden. Dieser Stil kann gut ...
1. Juni 2024 · 1.1 Bedeutung der Begriffe Differenz und Ähnlichkeit für die Theorievermittlung. Einfache Formen oder Indikatoren für eine theoretische Auseinandersetzung mit unterschiedlichen theoretischen Positionen sind z. B. die Differenz oder die Ähnlichkeit bzw. die Abgrenzung und die Analogie.
Vor 6 Tagen · Transaktionale Führung, ein Führungsstil, der sich auf Aufsicht und Organisation konzentriert, hängt von einer klaren Struktur von Belohnungen und Bestrafungen ab, um die Mitarbeiter zu...
