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28. Juni 2024 · Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre.
17. Juni 2024 · AW: Verlängerung der Probezeit und damit verbundene Lohnerhöhung M.E. ist eine Probezeit, die über die gesetzlich vorgesehene Probezeit hinausgeht unwirksam. § 622 Kündigungsfristen bei ...
26. Juni 2024 · Der Urlaubsanspruch für eine 5-Tage-Woche lässt sich mit einer einfachen Formel berechnen: Gesetzlicher Urlaubsanspruch (X) : Anzahl der Arbeitstage pro Woche (6) x Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage pro Woche (Y) Wenn X = 24 und Y = 5, dann ergibt sich daraus folgende Rechnung: 24 : 6 x 5 = 20 (Urlaubstage) Bei einer 5-Tage-Woche stehen ...
1. Juli 2024 · 3 Die Probezeit soll insbesondere unter Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse zeigen, ob der Beamte oder die Beamtin nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung in der Lage ist, die Aufgaben der Fachlaufbahn in jeder Hinsicht dauerhaft zu erfüllen.
Vor 6 Tagen · Nachschulung in der Führerschein-Probezeit. Zum ASF-Seminar werden Sie nach einer Auffälligkeit innerhalb der Probezeit, z.B. durch zu schnelles Fahren, vom Straßenverkehrsamt aufgefordert. Sie müssen dann an einem solchen Seminar innerhalb der gesetzten Frist teilnehmen, andernfalls wird Ihnen der Führerschein entzogen.
25. Juni 2024 · Die Kündigung vom Arbeitsvertrag muss laut BGB mindestens vier Wochen betragen und darf entweder zum 15. oder Ende eines Kalendermonats erfolgen (grundlegende Kündigungsfrist). Bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer darf die Frist nicht länger sein als die für den Arbeitgeber. Das BGB regelt, welche Kündigungsfrist konkret einzuhalten ist.
Vor einem Tag · Daraus ergeben sich besondere Regelungen im Bezug auf die Dauer der Probezeit und den Vergütungsanspruch: Bei einem Volontariat, das als Ausbildung kategorisiert wird, darf die Probezeit maximal vier Monate betragen – in regulären Arbeitsverhältnissen sind es sechs Monate. Außerdem besteht kein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.
