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21. Mai 2024 · Zu den möglichen Sanktionen bei Arbeitszeitbetrug gehören: 1. Abmahnung. Der Arbeitgeber kann dem Mitarbeiter eine Abmahnung aussprechen, um ihn auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihn zur Besserung aufzufordern. Die Abmahnung dient als Warnung und Vorstufe zur Kündigung. 2. Ordentliche Kündigung.
15. Mai 2024 · 1. Kosteneinsparungen für Arbeitgeber. Der Unterhalt und die Instandhaltung von Geschäftsräumen verursachen den Unternehmen erhebliche Kosten, zumal die Mieten ständig steigen. Viele Unternehmen können daher erhebliche Einsparungen erzielen, wenn sie Home Office, auch auf Teilzeitbasis, in Betracht ziehen.
28. Mai 2024 · Der Newsletter der Minijob-Zentrale. Unser kostenloser Newsletter liefert Ihnen regelmäßig die neusten Infos, Regelungen und Tipps rund um Minijobs direkt ins Postfach. Egal, ob Minijob mit Verdienstgrenze oder kurzfristige Beschäftigung, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – hier erfahren Sie alles zum Thema Minijobs.
23. Mai 2024 · Immer mehr Arbeitnehmer lassen ihr Auto stehen und radeln zur Arbeit. Mit einem Jobrad macht das gleich doppelt so viel Spaß. Doch wie kommt man an einen „Dienstwagen“ auf zwei Rädern? Alles ...
20. Mai 2024 · Unter dem Begriff Betriebsrisiko versteht man das Risiko, dass in dem Betrieb aus Gründen, die weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber zu vertreten hat, nicht gearbeitet werden kann obwohl der Arbeitnehmer fähig und bereits dazu ist, seine Arbeit auszuüben. Beispiele: Energieausfall, Heizungsausfall, Naturkatastrophen, Maschinenschaden ...
20. Mai 2024 · Der Arbeitgeber ist aus dem Gesichtspunkt der nachwirkenden Fürsorgepflicht gehalten, über die Erteilung eines Zeugnisses hinaus im Interesse des ausgeschiedenen Arbeitnehmers Auskünfte über diesen an solche Personen zu erteilen, mit denen der Arbeitnehmer in Verhandlungen über den Abschluss eines Arbeitsvertrages steht; solche Auskünfte darf der Arbeitgeber auch gegen den Willen des ...
8. Mai 2024 · Job Ghosting ist ein ernstzunehmendes Problem im Arbeitsleben, das sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber betrifft. Es kann zu Frustration, Unsicherheit und verpassten Chancen führen. Um dieses Problem anzugehen, ist es entscheidend, auf transparente und respektvolle Kommunikation zu setzen. Arbeitgeber sollten sich bemühen, Bewerbern zeitnahes ...
