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  1. Vor 5 Tagen · 21. Mai 2024 Mirijam Annina Merkoffer. Immer mehr Menschen manipulieren bewusst ihre Wortwahl, um im Job gebildeter zu wirken und dadurch schneller die Karriereleiter zu erklimmen. Welche Wörter wirklich geeignet sind, um deiner Sprache und Kommunikation mehr Stil zu verleihen – und welche eher nicht. Anzeige.

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  2. 29. Apr. 2024 · Performance Management (deutsch: Leistungsmanagement) beinhaltet die Leistungssteuerung Ihrer Mitarbeiter*innen. Hierbei handelt es sich um mehr als nur die jährliche Leistungsbeurteilung. Die Definition von Performance Management kann also als kontinuierlicher Prozess der Planung, Messung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen ...

  3. 8. Mai 2024 · 1. Spezifische. 2. Messbar. 3. Handlungsfähig. 4. Einschlägig. 5. Zeitgebundene. Verschiedene Rahmen, Methoden und Strategien für die Zielsetzung. 1. OKRs. 2. Rückwärtige Ziele. 3. BHAG - Big, Hairy, Audacious Goals. 4. BSQ - Groß denken, klein handeln, schnell handeln. 5. Ziel-Pyramide. 6. Ein-Wort-Zielsetzung.

  4. 15. Mai 2024 · Windows legt temporäre Dateien in verschiedenen Verzeichnissen ab. Dadurch wird die Leistung des Betriebssystems immer schlechter und es wird unnötig Speicherplatz verbraucht. An welchen Stellen du Cache und temporäre Dateien löschen kannst, erkläre ich in diesem Artikel.

  5. Vor einem Tag · 1/5 Über JP Performance GmbH. Das Unternehmen und sein Gründer. 2/5 Die Mitarbeiterperspektive. Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten. Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre. Produkt- und Servicequalität. Preis-Leistungs-Verhältnis. 3/5 Auszeichnungen und Anerkennungen. 4/5 Verbesserungsvorschläge und Kritik.

  6. 7. Mai 2024 · Unternehmenswerte sind von großer Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmen. Hier finden Sie die wichtigsten Vorteile und Best Practices.

  7. Vor 5 Tagen · Von der Low Performance zu unterscheiden ist die "No Performance". Hier erbringt der oder die Arbeitnehmende nicht nur eine schlechte, sondern nachweislich gar keine Arbeitsleistung. Praxishinweis: Im Falle der "No Performance" verletzt der Arbeitnehmende seine Arbeitspflicht in erheblicher Weise. Hierauf sollte konsequent mit einer Abmahnung ...