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  1. Arbeitszeiten sind aufzuzeichnen - diese Pflichten haben Sie laut dem Arbeitszeitgesetz. Arbeitszeiten, Pausen, Überstunden: Was für Sie als Arbeitgeber sonst wichtig ist.

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  1. Vor 3 Tagen · Das konjunkturelle Kurzarbeitergeld (Kug) wird laut Quelle gewährt, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die regelmäßige betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirtschaftlicher...

  2. Vor 3 Tagen · Im Mai gingen im Agenturbezirk Stuttgart 20 Kurzarbeit-Anzeigen für insgesamt 162 Personen ein. Nach den Zahlen zur realisierten Kurzarbeit, die bisher bis Dezember 2023 vorliegen, haben bis zu diesem Zeitpunkt 101 Betriebe für 2.754 Mitarbeiter*innen Kurzarbeitergeld beantragt, das entsprach 0,5 Prozent aller Beschäftigen im Agenturbezirk.

  3. 9. Mai 2024 · Mehrarbeit Beschäftigte leisteten 2023 etwa 1,3 Milliarden Überstunden – die meisten davon unbezahlt. In Deutschland ist die Zahl der anfallenden Überstunden weiter astronomisch hoch. Im...

  4. 17. Mai 2024 · Ein Zuschuss zum Kurzarbeitergeld kann für Arbeitnehmer*innen entscheidend dafür sein, ob sie in Zeiten der Kurzarbeit ausreichend finanziell abgesichert sind. Dieser Zuschuss ist jedoch für die meisten Arbeitgeber*innen und Unternehmen nicht verpflichtend und kann unter Umständen zu ungewollt höheren Steuer- und ...

  5. 27. Mai 2024 · Aufgrund der aktuellen Corona-Krise kam es zur einigen Änderungen bei der Kurzarbeit sowie dem Kurzarbeitergeld. Mitunter können Arbeitgeber nun früher Kurzarbeit anmelden und auch Arbeitnehmer in der Zeitarbeit können jetzt Kurzarbeitergeld erhalten.

  6. 22. Mai 2024 · Weisungen können teilweise durch Nachfolgeregelungen geändert sein. Bei Überschneidungen zwischen Gesetz und Weisung gilt im Zweifel das Gesetz. Die Weisungen können nicht jeden Einzelfall berücksichtigen. In Detailfragen wenden Sie sich an die Bundesagentur für Arbeit vor Ort.

  7. Vor 3 Tagen · Das ArbG Osnabrück hat mit Urteil v. 08.06.2021 – 3 Ca 108/21 entschieden: Wenn in einem Unternehmen keine Kurzarbeit „Null“ angeordnet ist, darf der Arbeitgeber den Jahresurlaub der Beschäftigten nicht anteilig im Verhältnis zu den Jahresarbeitstagen kürzen.