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Vor 3 Tagen · Um dieses Ziel zu erreichen, umfasst das Nachfolgemanagement mehrere strategisch bedeutsame Aufgaben, darunter: Identifikation und strategische Planung von kritischen Positionen im Unternehmen. Definition von fachlichen Qualifikationen und Erstellung von umfassenden Anforderungsprofilen für anstehende Positionen.
24. März 2024 · Unter Nachfolgeplanung versteht man die Vorbereitung des Ersetzens eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter. Im Vordergrund steht das Ziel, Personal so zu entwickeln, dass die Nachbesetzung von Schlüsselpositionen und Stellen sichergestellt ist.
27. Mai 2022 · Ausgangspunkt der strategischen Nachfolgeplanung: Ziele erarbeiten und konsequent umsetzen. Oberstes Ziel sollte es in einem solchen Prozess sein, zunächst das zu regeln, was für den „Fall X“ zur Vermeidung einer ungeplanten Nachfolge unbedingt geregelt werden soll (sog. Notfallplan).
23. Feb. 2022 · Knowledge Hub. Nachfolgeplanung. Ivan Andreev. Demand Generation & Capture Strategist. LinkedIn. February 23, 2022· aktualisiert April 5, 2024. 18 minute read. In diesem Artikel wird erklärt, was Nachfolgeplanung ist und wie sie auf Ihr Unternehmen angewendet werden kann.
Die Nachfolgeplanung ist ein Teilbereich der Personalentwicklung und eng verwandt mit weiteren Bereichen, wie Kompetenzanalyse , Talent Management oder Laufbahnplanung. Gemeinsam sind sie unter anderem dafür verantwortlich, Schlüsselpositionen im Unternehmen zu besetzen, was sich mitunter schwierig gestalten kann.
2. Juni 2022 · Strategische Nachfolgeplanung umfasst angepasste und kontinuierliche Prozesse welches in der Regel in Kombination mit einem Skill Management verwaltet wird. Gründe für eine Nachfolgeplanung.
Overview. Editors: Michael Hamm, Cornelia Heider-Winter, Norman-Alexander Leu. Beleuchtet die organisationsinternen und -externen Rahmenbedingungen für den hauptamtlichen Bereich. Vermittelt mittel- sowie langfristige Handlungsempfehlungen. Anschaulich dokumentiert durch Praxisberichte.
