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  1. 10. Okt. 2023 · Grundsätzlich verfällt Urlaub, der bis zum Jahresende oder bei möglicher Übertragung bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres nicht genommen wird, nach dem BUrlG ersatzlos. Dies gilt jedoch nur noch eingeschränkt. Der gesetzliche (Mindest-)Urlaubsanspruch von Arbeitnehmenden kann nur noch unter sehr strengen Voraussetzungen ...

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  2. 25. Apr. 2023 · Laut dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) darf Resturlaub aus dem Vorjahr nicht mehr einfach so verfallen. Worauf Arbeitgeber achten sollten. Bisher galt die Regelung: Der Anspruch auf den bezahlten Jahresurlaub verfällt grundsätzlich zum Jahresende. Nach EU-Recht dürfen Urlaubsansprüche jedoch nicht mehr automatisch verfallen ...

  3. 1. Feb. 2024 · März des Folgejahres in Anspruch genommen werden, sonst verfallen sie. Was passiert bei einer Kündigung mit dem Resturlaub? Können Urlaubstage (teilweise) nicht mehr gewährt werden, weil das Arbeitsverhältnis beendet wurde, können sie auch ausgezahlt werden. Generelles zum Anspruch auf Urlaub.

  4. 29. Jan. 2024 · Damit ein Urlaubsanspruch verfalle, müsse der Arbeitgeber daher dem Arbeitnehmer vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit ermöglichen, von seinem Urlaubsanspruch Gebrauch zu machen. (BAG Urteil vom ...

  5. 21. Dez. 2022 · Nach dem Grundsatzurteil müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigten auf Urlaubsansprüche hinweisen und warnen, dass sie verfallen, wenn kein Urlaubsantrag gestellt wird. Sehen sie tatenlos zu,...

  6. 23. Jan. 2023 · Grundsätzlich – ­ und diesbezüglich kursieren viele falsche Informationen – verfällt der Resturlaub am 31. Dezember des Jahres. Damit soll der Arbeitnehmer in seinem eigenen Interesse zu einer ausreichenden Auszeit gezwungen und ein endloses Aufstauen von Urlaubstagen verhindert werden.

  7. 16. Aug. 2023 · Verfall Urlaubsanspruch. Der Verfall des Urlaubsanspruchs ist geregelt in § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): "Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. [...] Im...