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Wie sieht eine gute Karriereseite aus? Diese Unternehmen machen es vor! Wir zeigen Beispiele und geben Tipps für eine Karriereseite, die Bock aufs Bewerben macht.
- Content-Pioneer
18. Okt. 2022 · Im folgenden ein paar Beispiele von gelungenen Karriereseiten. Deutsche Bahn. Die Karriereseite der DB glänzt mit einer gelungenen Ansprache und einem ausführlichen „Über Uns“-Bereich. Wer mehr über das Unternehmen erfahren will, kann hier ganz tief eintauchen.
22. Mai 2024 · Hinterlasst keine Fragen im Kopf eines Bewerbers, die ihr auf der Karriereseite beantworten könnt. Dazu gehört selbstverständlich auch die Nennung der richtigen Ansprechpartner. Die größte Herausforderung einer Karriereseite besteht darin, diese umfassend, aber nicht ausufernd zu gestalten.
Karriereseite erstellen: Aufbau, Beispiele & Guide [2024] Aktualisiert am. 16.2.2024. Lea Pietsch. HR-Praxis. Personalsuche. Eine eigene Karriereseite ist für jedes Unternehmen eine Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Recruiting und wichtig, damit du deine Arbeitgebermarke bestmöglich präsentieren kannst.
- Was ist Eine Karriereseite?
- Die 14 wichtigsten Funktionen, Die Eine Karriereseite haben Muss
- 3 Nice-To-Haves für Ihre Karriereseite
Eine Karriereseite ist der Teil einer Webpräsenz von Unternehmen, in dem Stellen und Praktika angeboten werden und über das Unternehmen als Arbeitgeber informiert wird. Je nach Umfang können sich Bewerber*innen hier direkt über ein Formular bewerben, Fragen in einem Chat stellen oder mehr über die Belegschaft erfahren.
Bei der Gestaltung einer Karriereseite sollten Sie auf jeden Fall die wichtigsten Funktionen sicherstellen, bevor Sie sich an die optische Ausstattung machen. Kandidat*innen wollen eine einfache Webseite, die Ihnen schnell und übersichtlich alle notwendigen Informationen bietet und den Bewerbungsprozess einfach macht. Zu den Must-haves einer Karrie...
Integration in ein Bewerbermanagement-System
Je weniger Sie an Ihrer Karriereseite selbst aktualisieren müssen, umso mehr Zeit haben Sie für andere Aufgaben. Wenn Sie ein Bewerbermanagement-System benutzen, kann dieses in Ihre Webseite integriert werden. Dann laufen neue Stellenanzeigen automatisch und in einer auch für mobile Geräte optimierten Form ein. Gleichzeitig können Bewerber*innen bei vielen Software-Lösungen ein eigenes Profil anlegen. So müssen Sie nur einmal einen Lebenslauf eingeben und können sich beim nächsten Mal mit ein...
Detaillierte Informationen zum Recruiting-Prozess
Wenn Sie die Möglichkeit haben, Bewerber*innen weitere Informationen zum Recruitingprozesszu geben, sollten Sie diese Nutzen. Sie können einen Text auf der Karriereseite veröffentlichen, der die einzelnen Schritte des Recruitings bei Ihnen detailliert erläutert. Empfehlenswert ist es, dass jede Bewerbung automatisch mit einer E-Mail beantwortet wird, die weitere Schritte darlegt. Sie können entsprechende Informationen ebenso über einen Chatbot geben.
Zeigen Sie Ihre Teams und Mitarbeiter*innen
Eine Stelle erwacht zum Leben, wenn zukünftige Kolleg*innen den Bewerber*innen Eindrücke über den Arbeitsplatz und das Unternehmen geben. Am besten kann das durch Videos erreicht werden. Jedes Team oder jede Abteilung kann sich in kleinen Videos präsentieren und Bewerber*innen zum Beispiel zu einem virtuellen Rundgang einladen. Auf diese Weise wird bereits eine persönliche und emotionale Bindung geschaffen. Sollten Ihnen Videos zu aufwendig sein, können Sie Fotos und kleine Textboxen verwenden.
4. Okt. 2022 · Du Beispiele von gelungenen Karriereseiten anderer Unternehmen anschauen möchtest, um Dich inspirieren zu lassen. Egal ob Du schon Erfahrungen mit dem Thema hast oder nicht – nach der Lektüre dieses Artikels wirst Du alles wissen, was Du für eine erfolgreiche Karriereseite brauchst. Finde neue Mitarbeiter*innen mit Heyrecruit.
1. Juni 2023 · Beispiele für tolle Karriereseiten. Fazit: Mit einer Karriereseite zu qualifizierten Bewerbern! Karriereseite gestalten: Was ist das? Eine Karriereseite ist eine Webseite oder eine Unterseite der Website, die von Unternehmen bereitgestellt wird, um potenziellen Bewerbern Informationen über Karrieremöglichkeiten zu bieten.
