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    • Dysfunktion des Teams: Fehlende Offenheit. Die dazu passende Funktion ist Vertrauen. Vertrauen ist der Anfang von allem. Die Novartis-Professorin für Leadership an der Harvard Business School Amy Edmundson bezeichnet eine fortgeschrittene Form des Vertrauens in hochperformanten Teams als „psychologische Sicherheit“ (psychological safety).
    • Dysfunktion des Teams: mangelnde Konfliktbereitschaft und künstliche Harmonie. Die passende Funktion dazu ist Konfliktbereitschaft. Meinungsverschiedenheiten sind wichtig, ohne gibt es kein Querdenken und kreative Ideen können nicht entstehen und sich durchsetzen.
    • Dysfunktion des Teams: Zweideutigkeit als Feind der Verantwortung. Die passende Funktion dazu ist Selbstverpflichtung. In vielen Teams fühlen Mitarbeiter sich nicht verantwortlich.
    • Dysfunktion des Teams: Niedrige Standards. Dazu passende Funktion: Gegenseitige Verantwortlichkeit. Wer sich nicht auf das Team einlässt, nimmt sich auch nicht gegenseitig in die Pflicht.
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  3. 27. Okt. 2023 · Besonders im Rahmen einer langfristigen Mitarbeiter*innenmotivation und als Maßnahme gegen Mitarbeiter*innenfluktuation ist Teamwork für jedes Unternehmen sehr wichtig. Teambildende Maßnahmen sind damit wichtige Instrumente, die in jeden „Werkzeugkoffer“ eines*einer Personaler*in gehören.

  4. 5. Aug. 2021 · Als Teambuilding werden alle Maßnahmen und Aktivitäten bezeichnet, die geeignet sind, um die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb eines Teams zu verbessern und zu stärken. Ziel hinter Teambuilding Ideen und Methoden ist, die Bindung zwischen den Mitarbeitern zu stärken.

  5. Teamwork bedeutet, einfach gesagt, dass mehrere Menschen an gemeinsamen Aufgaben arbeiten. Dabei bringen sie ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken ein. Obwohl alle spezielle Rollen ausfüllen oder andere Teilaufgaben übernehmen, sind alle zusammen für den Erfolg verantwortlich.