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1. www.haufe.de › personal › haufe-personal-office-platinTeilzeitarbeit: Besonderheiten bei Entgeltfortzahlung, Urlaub und...

   www.haufe.de › personal › haufe-personal-office-platin

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   Entgeltfortzahlung nur für Tage mit Arbeitsverpflichtung. Haben die Vertragsparteien eine 4-Tage-Woche Montag bis Donnerstag mit fester Arbeitszeit (z. B. 4 × 8 Stunden/Tag) festgelegt, hat der Arbeitnehmer bei einem auf den Freitag fallenden gesetzlichen Feiertag, z. B. Karfreitag, keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem EFZG. Für ...

   • Modelle der 4-Tage-Woche: Was Unternehmen beachten sollten - Haufe

     Modell 5: Ver­kürzte Wochen­ar­beits­zeit bei ange­passtem...

2. www.datev.de › web › de4-Tage-Woche: Urlaub und andere wichtige Fragen | DATEV

   www.datev.de › web › de

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   Das stellt sicher, dass allen Mitarbeitern ein Erholungsurlaub von vier Wochen pro Jahr zusteht. Denn dieses Recht haben alle – vom Minijobber über die Teilzeit- bis zur Vollzeitkraft. Selbstverständlich können Sie auch bei einer 4-Tage-Woche mehr Urlaub gewähren, als der Gesetzgeber vorschreibt.

3. Videos

   • 3:59

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     Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn: Dieses Hotel hat es gewagt | Berlin direkt

     13. Juni 2023

     446.5K Aufrufe

   • 12:57

     youtube.com

     4-Tage-Woche, Teilzeit & Remote-Work: Zukünftiges Urlaubsfeeling beim arbeiten?| Galileo | ProSieben

     10. Jan. 2023

     74.2K Aufrufe

   • 5:41

     youtube.com

     Vier-Tage-Woche: Was bringen neue Arbeitszeitmodelle? | mehr/wert | BR24

     8. Mai 2023

     51.8K Aufrufe

   Alle anzeigen

4. www.bmas.de › DE › ArbeitTeilzeitmodelle - BMAS

   www.bmas.de › DE › Arbeit

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   • Reduzierung Von Stunden
   • Teilen eines Arbeitsplatzes
   • Auszeit

   Teilzeit classic

   Das klassische Teilzeitmodell. Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert. Durch regelmäßige Verteilung der Arbeitsstunden ist Teilzeit classic die für Arbeitgeber am einfachsten umzusetzende Form von Teilzeit.

   Teilzeit Classic Vario

   Die variable Variante des Teilzeit Classic-Modells. Die wöchentliche Arbeitszeit wird auf 2 bis 5 Tage verteilt. Dabei kann auch die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenanzahl variieren. So ist Teilzeit mit Vollzeit kombinierbar.

   Teilzeit Home

   Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit von zuhause. Vereinbarte Arbeitszeiten stellen die Erreichbarkeit sicher und erleichtern die Zusammenarbeit. Tägliche Leerlaufzeiten wie Hin- und Rückfahrten entfallen. Die Bindung ans Unternehmen wird durch einzelne Arbeitstage im Unternehmen gestärkt.

   Komplette Liste auf bmas.de

   Teilzeit Jobsharing

   Zwei Arbeitnehmer teilen sich eigenverantwortlich eine Stelle. Teilzeit-Mitarbeiter können somit auch Vollzeitprojekte übernehmen und verantwortlich leiten. Die Projektverantwortung bleibt dabei uneingeschränkt bestehen. Voraussetzung: Regelmäßige Abstimmung und Informationsaustausch. Für Unternehmen mit langen Servicezeiten ist Teilzeit Jobsharing ein Modell zur besseren Kundenorientierung.

   Teilzeit Team

   Arbeitgeber geben nur vor, wie viele Mitarbeiter in bestimmten Zeitabschnitten anwesend sein müssen. Im Team wird dann die jeweilige persönliche Arbeitszeit geplant und abgesprochen. Kurzfristige Änderungen sind jederzeit möglich. Für Arbeitnehmer die flexibelste Form, Arbeitszeit bzw.Freizeit zu planen. Für Arbeitgeber ist Teilzeit Team ein Modell zur Optimierung der Auslastung und der Kundenorientierung.

   Komplette Liste auf bmas.de

   Teilzeit Invest

   Die unsichtbare Teilzeit. Gearbeitet wird unverändert Vollzeit - bezahlt wird Teilzeit. Die Differenz wird als Zeit- oder Geldguthaben auf einem Wertguthaben bzw.Langzeitkonto angespart. Möglich werden so mehrmonatige Freistellungsphasen wie z.B.Sabbaticals oder langfristig sogar der vorgezogene Ruhestand. Das Gehalt wird dabei jeweils weitergezahlt.

   Teilzeit Saison

   Zum Ausgleich von Über- bzw.Unterauslastung in Saisonbetrieben. In Hochphasen werden Arbeitnehmer Vollzeit beschäftigt. Bei niedriger Auslastung haben sie frei. Arbeitgeber können so Entlassungen verhindern. Die kostenintensive Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter für die nächste Hochsaison entfällt. Arbeitnehmer erhalten ganzjährig ein monatliches Grundgehalt. Der Sozialversicherungsschutz ist durchgehend gewährleistet, für Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung von mehr als dre...

   Komplette Liste auf bmas.de

5. karrierebibel.de › 4-tage-woche4-Tage-Woche: Vor- und Nachteile & Gehalt - Karrierebibel

   karrierebibel.de › 4-tage-woche

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   31. Jan. 2022 · Der große Unterschied zur 4-Tage-Woche: In Teilzeit verzichten Sie auf einen entsprechenden Anteil Ihres Gehaltes. In einer 80 Prozent Stelle bekommen Sie 20 Prozent weniger. Bei einem Bruttogehalt von 2.000 Euro sind das bereits 400 Euro weniger im Monat.

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6. www.business-wissen.de › artikel › arbeitszeit-modelle-fuerArbeitszeit Modelle für die 4-Tage-Woche im Überblick

   www.business-wissen.de › artikel › arbeitszeit-modelle-fuer

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   2. Juni 2023 · Mit 4-Tage-Woche ist in diesem Beitrag gemeint, dass die betriebliche Regelarbeitszeit nicht, wie heute (noch) weitgehend üblich, auf fünf, sondern auf vier Tage pro Woche verteilt wird. Individuelle 4-Tage-Modelle – zum Beispiel auf Teilzeit-Basis – werden hier nicht behandelt.

7. www.deurag.de › blog › urlaubsanspruch-4-tage-wocheUrlaubsanspruch bei einer 4 Tage Woche - DEURAG

   www.deurag.de › blog › urlaubsanspruch-4-tage-woche

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   22. Mai 2023 · Resturlaub aus Vollzeitbeschäftigung darf nicht auf Teilzeitarbeit reduziert werden. Mindesturlaub bei einer 4-Tage-Woche. Der Mindesturlaub ist in Deutschland im Bundesurlaubsgesetz geregelt: Hier ist festgelegt, dass alle Arbeitnehmenden – ganz gleich, ob Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte – Anspruch auf Erholungsurlaub haben.