Arbeitsschutzgesetz - diese Pausen- & Ruhezeiten müssen Sie gewähren. Gratis E-Book! Wir zeigen Ihnen anhand unserer praktischen Checkliste, wie Sie jetzt handeln sollten.
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Das Wichtigste in Kürze. Kurzarbeitergeld soll Ihren Verdienstausfall zumindest teilweise wieder ausgleichen. Es soll auch Ihren Arbeitsplatz erhalten, wenn die aktuelle Situation Ihres Betriebes Entlassungen notwendig machen würde.
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- Abschluss einer BetriebsVerEinBaRung
- Betriebe Ohne Betriebsrat
Im Regelfall existieren tarifliche Ermächtigungsnormen, die unter bestimmten näher definierten Voraussetzungen die Einführung von Kurzarbeit ermöglichen. Diese sogenannten "Kurzarbeitsklauseln"enthalten etwa Ankündigungsfristen, innerhalb deren der Arbeitgeber die Arbeitnehmer über die Einführung von Kurzarbeit infor...
Ist eine tarifvertragliche Regelung nicht vorhanden, kommt als Rechtsgrundlage eine Betriebsvereinbarung in Betracht; das ist für die Einführung von Kurzarbeit eine zweckmäßige Form, weil eine Betriebsvereinbarung für alle Arbeitnehmer, die vom Geltungsbereich des BetrVG erfasst werden, unmittelbar und zwingend gilt. Eine...
Ist kein Betriebsrat vorhanden, so kann der Arbeitgeber die Kurzarbeit nicht einseitig aufgrund seines Direktionsrechts anordnen, sondern er muss mit allen Arbeitnehmern über die Einführung und Ausgestaltung der Kurzarbeit eine einzelvertragliche Vereinbarung treffen.Allerdings kann bei widerspruchsloser Hinnahme einer ...
- Ich soll in Kurzarbeit. Was muss ich jetzt tun? Grundsätzlich liegt alles Organisatorische, also der Antrag auf Kurzarbeit, beim Arbeitgeber. Nur, wenn deine Firma keinen Betriebsrat hat und / oder keine Tarifverträge vorliegen, die alles zum Thema Kurzarbeit regeln, musst du eine Vereinbarung bzw.
- Wie lange gilt die Kurzarbeit und wie schnell kann der Arbeitgeber meine Stundenanzahl wieder erhöhen? Kurzarbeitergeld kann generell zwölf Monate bezogen werden.
- Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet? Vereinfacht gesagt, werden 60 Prozent bzw. 67 Prozent (bei mind. einem Kind) des ausfallenden Nettolohns durch die Bundesagentur für Arbeit aufgestockt, d. h. die eigene Firma kommt nur für die reale Arbeitszeit auf (Kurzlohn) – z. B. für 10 statt 40 Wochenstunden – und einen Teil der Differenz zum normalen Gehalt zahlt der Staat (Kurzarbeitergeld).
- Wer zahlt mir das Kurzarbeitergeld und kann ich mit dem gewohnten Zahlungszeitpunkt rechnen? Hier können wir dich beruhigen: Genauso wie die Berechnung sollte die Zahlung des Kurzarbeitergelds über deinen Arbeitgeber erfolgen wie dein Gehalt sonst auch, zum gewohnten Zeitpunkt.
19. Juli 2023. Antworten auf die häufigsten Fragen zu Kurzarbeit und Qualifizierung. Allgemeine Fragen zu Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld. Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld. Anzeige, Antragstellung und Nachweispflichten. Berechnung, Höhe und Dauer des Kurzarbeitergeldes. Nebenverdienste.
Hinweis: Mehr Informationen zum Kurzarbeitergeld finden Sie auch auf der Seite Kurzarbeitergeld: Anzeige, Antrag und Berechnung. Die Themen im Einzelnen. Voraussetzungen. Anspruchsberechtigte. Abrechnung. Bezugsdauer und Höhe. Urlaub und Krankheitstage. Grenzgänger. Ukraine-Krieg. Voraussetzungen. Alle öffnen / Alle schließen.
Dazu kann man sich an die örtliche Agentur für Arbeit wenden oder auch an die ⇒bundesweite Hotline 0800 45555 20. Allgemeine Fragen zu Kurzarbeit. Was ist Kurzarbeit? Ab wann ist Kurzarbeit möglich? Können Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen? Welche Betriebe können Kurzarbeit beantragen? Wie wird Kurzarbeit beantragt?
Kurzarbeitergeld (Kug) wird bei Erfüllung der in §§ 95 bis 109 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) genannten Voraussetzungen gewährt, wenn in Betrie-ben oder Betriebsabteilungen die regelmäßige be-triebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirt-schaftlicher Ursachen oder eines unabwendbaren Ereignisses vorübergehend verkürzt wird.
