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  1. Konfliktbearbeitung / Konfliktmanagement . Gefördert durch das Bundesministerium des Innern im Rahmen des Bundesprogramms „Zusammenhalt durch Teilhabe“ . Einführung. Wo Menschen sich begegnen, dort treffen natürlicherweise unterschiedliche Sichtweisen, Interessen und Motivationen aufeinander.

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  2. www.stefan-scherbaum.de › docs › Konfliktbewaeltigung_Stefan_ScherbaumMethoden der Konfliktbewältigung

    2.3 Konfliktlösungs-Methoden Unter Konfliktlösungs-Methoden sollen hier schließlich konkrete, teils spielerische Werkzeuge vorgestellt werden, welche die Lösung eines konkreten Konfliktes erlauben. Durch eine gewisse spielerische Abstraktion wird dabei der Klärungsprozess erleichtert.

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  3. 3. Feb. 2023 · Das Konfliktgespräch in fünf Phasen ist eine Basis im Konfliktmanagement, zusätzlich werden verschiedene Methoden und Übungen angewendet. Nur durch diese ist es in der Praxis möglich, tatsächlich Lösungsvorschläge zu erarbeiten, ein gegenseitiges Verständnis zu erreichen und Meinungsverschiedenheiten zu klären.

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  4. Konflikt lösen: Verschiedene Konfliktarten erkennen. Wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, kommt es zu Reibungen. Die daraus entstehenden Konflikte haben einen unterschiedlichen Kern. Sie zu erkennen, ist der erste Schritt auf dem Weg der Konfliktlösung.

  5. Direkte Bearbeitungs- und Regulie-rungsmethoden und -möglichkeiten aktueller bzw. heißer Konflikte, die institutionelle bzw. gesellschaftliche Prozesse stören oder behindern. Insgesamt unterscheiden sich die Ansätze nach Zielgruppen und nach deren Format.

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  6. Konfliktmanagement wird hier verstanden als Konflikte erkennen, sie in ihrer Komplexität verstehen und sich mit den Konflikten in einer konstruktiven Art und Weise auseinander-zusetzen. Entsprechend gliedert sich auch der Aufbau des Kapitels: Nach den Konfliktdefinitionen und der Frage nach der Funktionalität von Konflikten werden Konfliktarten

  7. Oder die Präventivmassnahmen können sich auf einen möglichen Kon fliktpro - zess beziehen: z.B. Schulung in Kommunikation, im Umgehen mit Druck und. 130 Glasl St ress, mit Konflikten usw. Damit kann verhindert werden, dass ein Konflikt, der vielleicht auf der ersten Eskalationsstufe angelangt ist, weiter esk aliert.

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