Suchergebnisse
Suchergebnisse:
主要问hr或面试官对面试表现的评价等，说明你更注重面试求职的经验汲取。 一般情况下，这些问题无论如何都必须要向hr或面试官了解清楚的： 试用期多久？转正时间及标准？ 公司的薪酬一般由哪些部分组成？绩效是如何计算的？ 实习期缴纳五险一金么？
31. Okt. 2019 · 华为 HR 胡玲在华为内部论坛心声社区发帖，曝光部分 HR 领导、华为部分 HR 政策导向及华为企业文化问题，引发网友热议。看看知乎用户的回答，他们分享了在华为工作的经历、看法和建议。
HR虽然有着较大的影响力，但实际上HR只是总经理的代理（Agent），基本上没有什么重大决策权的（不好意思，这个很现实哦）。 因为管理人力资源实在是一件很复杂的事情，截止目前，关于人力资源管理的几乎所有领域都充满了模糊和不确定。
本文收集了HR通常提的一些面试问题，如最大缺点、自我介绍、薪酬待遇、职业规划等，并给出了参考建议和回答方法。文章还提供了面试问题的分析、关键点和Tips，帮助求职者提高面试效率和成功率。
其实，hr并不嫌弃个人面试后的询问，但一次就好。 很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？ 通过前程无忧的调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！
本文分享了53个HR必备的数据分析指标，涵盖了人力资本能力、人力资源运作、人力资源效率等三个层次。文章还提供了数据分析模板和相关的数据分析师知识点。
18. Jan. 2024 · 1、实习的岗位要求及职责：向hr询问实习岗位工作内容、具体要求以及责任等内容，这有助于你更好地了解基本情况，与自己的能力、想法是否匹配。 2、工作时间和工作量：询问实习期间的工作时间和工作量，是否需要加班等，再次判断是否符合你的期望和需求。
本文从格式、内容、故事三个方面给出了简历写作的建议，以及如何突出自己的能力和特色。文章作者是一位曾经担任校招面试官的金融人，分享了自己的经验和案例，还提供了简历模板和指导课程。
这是一个关于招聘网站boss直聘的问答页面，提供了一些投简历前和电话沟通的建议和经验。你可以看到不同的回答者的观点和方法，也可以参与讨论和分享你的见解。
本网页收集了多位人力资源（HR）专业人士和用户对人力资源管理软件的推荐和评价，包括招聘、人事信息、薪酬、绩效、流程等方面的软件和方案。还有一些用户分享了自己用Access、简道云、Excel等工具做人事管理的经验和技巧。
