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  1. Leitlinien der journalistischen Unabhängigkeit bei Axel Springer. pdf. Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie. pdf. Code of Conduct. pdf.

  2. Das Baukonzept. Die außergewöhnliche Architektur des Axel-Springer-Neubaus steht für die Zukunft des Arbeitens in einem digitalen Verlag. Moderne Arbeitsplätze sollen die Zusammenarbeit und den Austausch der Mitarbeiter fördern. Dem Neubau war ein Planungswettbewerb vorausgegangen, an dem 18 Architekturbüros teilgenommen hatten.

  3. 13. Feb. 2024 · Nick Pacilio Vice President and Head of U.S. Communications nick.pacilio@axelspringer.com. Milena Zettel Associate Communications Manager milena.zettel@axelspringer.com. Jan Bauer Director Communications Channel Management jan.bauer@axelspringer.de +49 30 2591 77622. Nach der Eröffnung des Axel Springer Hauses in New York City hat Axel ...

  4. 18. Apr. 2024 · History. Axel Springer has a bold ambition for the publishing house he founds in post-war Hamburg in 1946: He aims to build the biggest newspaper publisher in Europe. And he proves to be a creative and ingenious founder. With HÖRZU, Hamburger Abendblatt and BILD, Axel Springer creates blockbuster titles that lead the publishing house to both ...

  5. 9. Sept. 2022 · Malte Wienker kam 2013 als Rechtsanwalt aus der internationalen Großkanzlei Hogan Lovells zu Axel Springer und wechselte aus dem Arbeitsrecht 2017 in den Bereich Public Affairs, bevor er 2018 Chief of Staff des Vorstandsvorsitzenden Mathias Döpfner wurde. 2019 startete er in der Unternehmenskommunikation, deren globale Leitung er Anfang 2020 übernahm, kurze Zeit später zudem die ...

  6. Julia Sommerfeld Director Corporate Communications, Stellvertretende Unternehmenssprecherin julia.sommerfeld@axelspringer.com +49 30 2591 77613. Verantwortlich für die Themen: Beteiligungen Classifieds Corporate News Media International. Miriam Kloos Senior Corporate Communications Manager miriam.kloos@axelspringer.com.

  7. Our Brands. Axel Springer is home to a wide array ot businesses, both established and up-and-coming. We are a collection of multiple organizational identities, a “culture of cultures” that all share one fundamental value: freedom. What gets us out of bed every morning is the desire to empower people to make free decisions for their lives.