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  1. Christen dürfen nicht lügen – das ist klar. Doch was passiert, wenn ein Christ trotzdem lügt. Die Gründe dafür können sehr unterschiedlich sein. Dies kann die “berühmte” Notlüge sein (und nein, auch Notlügen sollte ein Christ nicht machen), an die man sich schon gewöhnt hat oder man möchte die andere Person nicht vor den Kopf ...

  2. 18. Okt. 2018 · Versteht man Lügen als „Täuschung“, dann ist es auch im Tierreich verbreitet und lebenswichtig – um Feinde abzuwehren, die eigenen Nahrungsquellen zu schützen oder einen Partner zu finden ...

  3. 24. Nov. 2022 · Selbst wenn Zeugen nicht absichtlich lügen, kann man sich nicht darauf verlassen, dass sich Menschen an alles erinnern. Kann man sich ein zuverlässiges Bild davon machen, wie die Dinge gelaufen sind? Es macht einen großen Unterschied, wie sehr man darauf achtet, wie die Dinge verlaufen. Es gibt Lücken in der Erinnerung, und einige Details werden ausgelassen. Das macht es auch Richtern ...

  4. www.beobachter.ch › gesetze-recht › du-darfst-lugenDu darfst lügen | Beobachter

    23. März 2018 · Regel: Der Arbeitgeber darf nur Fragen stellen, die mit der beruflichen Tätigkeit in direktem Zusammenhang stehen. Sie dürfen also in der Regel lügen, wenn man Sie beim Bewerbungsgespräch fragt, ob Sie heiraten wollen, schwanger sind, früher eine schwere Krankheit hatten, der CVP angehören, lesbisch oder HIV-positiv sind, welche Hobbys ...

  5. Dieser Spruch soll nicht, wie häufig angenommen, bedeuten, dass Menschen mit kurzen Beinen häufiger lügen. Es meint schlicht die Tatsache, dass man mit Lügen nicht sonderlich weit kommt. Die Lügen haben kurze Beine und können deshalb nicht schnell oder weit "laufen", da sie in den meisten Fällen rasch aufgedeckt werden. "Du lügst wie ...

  6. 20. Dez. 2016 · Lügen – zulasten oder zugunsten der früheren Angestellten – sind unzulässig. Doch wann ist ein Arbeitszeugnis noch wohlwollend formuliert und ab wann enthält es Lügen? Gerichte müssen ...

  7. 2. Feb. 2021 · Bei derartigen Fragen hat man das Recht zu lügen, um sich vor Ungleichbehandlung zu schützen. Fragen nach Partei,- Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit sind ebenfalls Tabu und Privatsache. Fragen nach Vorstrafen oder laufenden Ermittlungen sind ebenfalls nicht erlaubt. Ausnahme: wenn dadurch die Ausübung der Tätigkeit unmöglich ...