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1. www.regierung-mv.de › Landesregierung › smLSBTIQ* - Regierungsportal M-V

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   Vor 4 Tagen · Mit dem Landesaktionsplan für die Gleichstellung und Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt in Mecklenburg-Vorpommern (LAP Vielfalt) wurde bereits im Jahr 2015 ein wichtiger Schritt getan. Die entwickelten Konzepte und Maßnahmen, mit denen Vorurteile gegenüber LSBTIQ* abgebaut werden sollen, werden immer wieder geprüft und weiterentwickelt. Gerade die Sensibilisierung und ...

2. www.forschung-und-lehre.de › karriere › wie-bleibt-dieWie bleibt die Wissenschaft als Arbeitgeber attraktiv?

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   Vor 4 Tagen · Hochschulen sind zentrale Akteure der deutschen Wissenschaft und erbringen vielfältige Leistungen für die wissenschaftliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Entwicklung Deutschlands. Nicht zuletzt sind sie auch große Arbeitgeber: Mehr als 780.000 Beschäftigte sind in Forschung, Lehre, Verwaltung, Technik und anderen Bereichen tätig. Seit einiger Zeit steht insbesondere die Gruppe ...

3. www.ms.niedersachsen.deNds. Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und ...

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   Vor einem Tag · 01.05.2024 Rede des Niedersächsischen Ministers für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung, Dr. Andreas Philippi, zum 1. Mai 2024 in Lingen. 30.04.2024 Start Guides Förderaufruf: Organisationen können sich mit Projektvorschlägen bewerben. 29.04.2024 Niedersachsen startet ab 1.

4. www.uni-passau.de › frauenbeauftragteBeauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und...

   www.uni-passau.de › frauenbeauftragte

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   Vor 3 Tagen · Die Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst für die Universität und für die einzelnen Fakultäten sind Ansprechpartner*innen für Wissenschaftlerinnen und Studentinnen zu Karriereplanung in Studium und Wissenschaft, bei Vergabe von Stipendien, bei Konflikten und Problemen am Arbeitsplatz und zu Gleichstellungsfragen in den Fakultäten und der Universität.

5. www.forschung-und-lehre.de › karriere › wissenschaft-alsWissenschaft als attraktiver Arbeitgeber – zweiter Teil

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   Vor einem Tag · Hochschulentwicklung – Schwerpunkt in "Forschung & Lehre". Die Maiausgabe von "Forschung & Lehre" widmet sich mit einem Themen-Schwerpunkt der "Hochschulentwicklung". Auch haben wir Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler gefragt, wie die Wissenschaft als Arbeitgeber attraktiv bleibt. Dies ist der zweite Teil der Umfrage.

6. mwu.sachsen-anhalt.deMinisterium für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt

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   Vor 3 Tagen · Startseite des Ministeriums für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt des Landes Sachsen-Anhalt

7. www.hfwu.de › hfwu-scout › anlaufstellenGender in Lehre und Forschung - HfWU

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   Vor 4 Tagen · Gender in Lehre und Forschung. "Frauen können zwar schlecht einparken, dafür aber gut zuhören. Bei Männern ist es umgekehrt." Wenn Sie glauben, dass die Unterschiede in den Fähigkeiten des Einparkens und Zuhörens nicht ausschließlich biologisch begründet sind, dann spielt „Gender“ für Sie eine Rolle.