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Vor 4 Stunden · Nachfolgeplanung im Personalwesen (HR) ist ein strategischer Prozess zur Identifizierung und Entwicklung neuer Führungskräfte, die alte Führungskräfte ersetzen können, wenn sie gehen, in den Ruhestand gehen oder sterben. Logisches Denken, eine Facette des kritischen Denkens, beinhaltet die Analyse von Situationen und das Treffen von Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und ...
Vor 2 Tagen · Personalbedarfsanalyse, Talentmanagement und Nachfolgeplanung; Wissensmanagement und Lernkultur in Behörden; On- und Offboarding; Implementierung von Führungsfeedback-Systemen; Nachwuchsförderkonzepte und Trainee-Programme; Optimierung von Stellenbesetzungsverfahren; Konzeption und Durchführung von ACs zur Personalauswahl
Vor 4 Tagen · Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil des Lebenszyklus eines Unternehmens. Sie stellt sicher, dass das Unternehmen auch nach dem Tod oder der Pensionierung des Gründers weiterhin erfolgreich betrieben werden kann. Aber auch ein vorzeitiger Verkauf kann aus den unterschiedlichsten Gründen angestrebt werden.
Vor 5 Tagen · Die Nachfolgeplanung ist für jedes Unternehmen unerlässlich, das die Kontinuität der Führung sicherstellen und die Talententwicklung fördern möchte. Es geht darum, zukünftige Führungskräfte in...
Vor 2 Tagen · Gerade in den letzten Jahren hat das Thema Unternehmensnachfolge deutlich an Bedeutung gewonnen. Doch diese für den eigenen Betrieb zu regeln, gehört nicht
Vor 5 Tagen · Stefan Schmid & Herwig Winkler. 3 Accesses. Zusammenfassung. Im vorliegenden Beitrag untersuchen wir, wie das Produktionssystem mit Hilfe einer speziellen Systemarchitektur für die Planung und Steuerung des Produktionsvollzuges effizienter zu gestalten und zu nutzen ist.
Vor 2 Tagen · Damit’s nicht eng wird: Tipps zur Firmen-Nachfolge in Oberhavel, OPR und Prignitz. Mit den Wende-Gründern stehen gerade besonders viele Firmenchefs vor der Rente und haben ein Lebenswerk ...
