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7. Mai 2024 · 4,99. 8996 Stimmen. Aktualisiert:07.05.2024. Anzeige. Bewerbungsfragen: Was Personaler wissen wollen. Schon der Gedanke an die Bewerbungsfragen im Jobinterview bringt einige Kandidaten an den Rand der Verzweiflung: Was soll ich bloß sagen, um mit meinem Know-how zu überzeugen? Falsche Frage!
- Bewerbungsgespräch Fragen
Im Folgenden finden Sie die 7 häufigsten Fragen im...
- Bewerbungsgespräch Fragen
- Fragen Zur Persönlichkeit
- Fragen Zum Cultural Fit
- Fragen zu Produkt, Branche und Arbeitgeber
1. Würden Sie sich erst einmal kurz vorstellen?
„Natürlich. Vielen Dank vorab für die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Ich bin Maria Schuster, 27 Jahre alt und gerade im 3. Fachsemester meines Masterstudiums. Da ich bereits einige Praktika im Bereich Unternehmensberatung gemacht habe, konnte ich mir schon ein gutes Bild vom Beruf verschaffen und sehe meine berufliche Zukunft definitiv in diesem Bereich. Diese ersten praktischen Erfahrungen möchte ich jetzt gerne im Bereich der digitalen Transformation ausbauen und meine Fähigkeiten in I...
2. Was sind Ihre Stärken?
„Ich bin ein echtes Organisationstalent. Schon in der Uni habe ich oft die Koordination bei Gruppenarbeiten übernommen, die einzelnen Aufgaben verteilt und hatte dabei stets die Deadline im Blick. In meinen zwei Jahren Berufserfahrung als Office Manager konnte ich diese Stärke weiter ausbauen. Ich habe diverse Veranstaltungen und zahlreiche Meetings organisiert.“
3. Was sind Ihre Schwächen?
„Ich fühle mich bei Präsentationen vor vielen Leuten nicht so wohl. Aber da ich das weiß, bereite ich mich jedes Mal besonders gut auf solche Situationen vor. Dann gehe ich etwas entspannter in die Präsentation. Außerdem hilft mir meine Anspannung tatsächlich dabei, mich zu fokussieren.“
6. Warum passen Sie perfekt zu uns?
„Laut der Ausschreibung für eine Stelle als Junior Account Manager suchen Sie jemanden, der kommunikationsstark ist, lösungsorientiert denkt und die Wünsche der Kunden immer im Blick hat. Da ich einen Bachelorabschluss in Accounting habe, bringe ich die nötigen fachlichen Kenntnisse mit und erste Arbeitserfahrungen konnte ich auch schon in Form von Praktika sammeln. Dort durfte ich bereits eigene Kunden betreuen und erste Erfahrungen mit Salesforce und HubSpot sammeln.“
7. Wie würden Ihre Freunde oder Ihre Familie Sie beschreiben?
„Die würden sagen, dass ich vor allem offen und neugierig bin. Egal ob Restaurant- oder Ausflugstipps, meine Freunde wissen, dass ich Ihnen hier immer etwas Neues empfehlen kann. Außerdem schätzen sie meinen Ehrgeiz, denn bei Spieleabenden ist man mit mir tatsächlich oft im Gewinnerteam.“
8. Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine?
„Da ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber abwechselnd im Büro und aus dem Home Office gearbeitet habe, schätze ich eine Mischung aus beidem. Die Arbeit im Team eignet sich super, um an Problemlösungen zu arbeiten oder an neuen Ideen zu tüfteln. Da brauche ich einfach den Input von anderen Leuten. An anderen Themen, zum Beispiel einer Kostenkalkulation, arbeite ich lieber konzentriert allein.“
11. Warum haben Sie sich bei diesem Unternehmen beworben?
„Seit einigen Jahren bin ich selbst Kunde Ihrer Firma und sehr überzeugt von den Produkten. Als ich mich dann etwas mehr über das Unternehmen und seine Werte erkundigt habe, stellte ich fest, dass ich mich sehr gut damit identifizieren kann. Mit meinen fachlichen Kenntnissen und meiner Erfahrung als E-Commerce-Manager möchte ich Sie deshalb gerne dabei unterstützen, diese Produkte weiterhin erfolgreich zu vermarkten.“
12. Was interessiert Sie an unserer Branche?
„Das Spannende an der Unternehmensberatung ist für mich die Abwechslung. Da man mit so vielen unterschiedlichen Kunden zusammenarbeitet, gibt es keinen einheitlichen Lösungsweg, sondern man muss die Strategie jedes Mal neu und individuell fürs Unternehmen aufsetzen. Dass Ihr Unternehmen vor allem digitale Transformationen begleitet, reizt mich besonders.“
10. Juli 2023 · Juli 2023. Vorbereitung und Recherche sind das A & O für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Entdecken Sie typische Fragen aus dem Vorstellungsgespräch, sowie Experten-Tipps für Ihre Antworten. Zudem haben wir Fragen gesammelt, die Sie im Gegenzug Ihrem Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch stellen sollten.
- "Wie gehen Sie mit Konflikten oder schwierigen Situationen bei der Arbeit um?" Mit dieser Frage werden Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre emotionale Intelligenz und Ihre Fähigkeit, Konflikte professionell zu bewältigen, bewertet.
- "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben und wie Sie damit umgegangen sind." Mit dieser Frage wird Ihre Fähigkeit bewertet, aus Rückschlägen zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und Belastbarkeit zu zeigen.
- "Wie halten Sie sich über Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden?" Bei dieser Frage geht es darum, wie neugierig Sie sind, ob Sie sich beruflich weiterentwickeln wollen und wie Sie Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand halten.
- "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Teammitglied oder Kunden arbeiten mussten." Mit dieser Frage sollen Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihr Umgang mit schwierigen beruflichen Beziehungen bewertet werden.
. 2022. Luisa Spardel. Ein Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten eine Herausforderung. Kandidat*innen wollen sich möglichst gut präsentieren und den Job bekommen. Recruiter*innen wollen das Unternehmen und die Stelle möglichst gut darstellen. Die Interviewfragen, die während des Gesprächs gestellt werden, sind daher von großer Bedeutung.
Interviewfragen und -antworten. Vorstellungsgespräche sind eine unverzichtbare Gelegenheit, Bewerber*innen kennenzulernen. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie mehr über die Kandidat*innen erfahren und sich ein Bild darüber machen, wie sie arbeiten und ob sie gut ins Team passen.
