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Vor 2 Tagen · Die HR-Branche ist da keine Ausnahme. Eine der KIs, die in der HR-Industrie für Aufsehen sorgt, ist ChatGPT. Dieser fortschrittliche Textgenerator bietet viele Vorteile, hat aber auch einige Nachteile. In diesem Beitrag werfen wir einen genaueren Blick auf die Rolle von ChatGPT in deinem HR.
31. Jan. 2023 · Haben Sie ihn auch schon ausprobiert? Die Rede ist natürlich vom Chatbot ChatGPT, der aktuell alle Branchen beschäftigt. Auch im HR-Bereich könnte die künstliche Intelligenz Prozesse unterstützen. Was ChatGPT genau ist und welche Einsatzmöglichkeiten in HR es gibt, lesen Sie hier.
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- Gudrun Porath
ChatGPT kann Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen nach bestimmten Schlüsselwörtern, Fähigkeiten und Erfahrungen zu durchsuchen. Außerdem ist die KI in der Lage, maßgeschneiderte Interviewfragen zu formulieren und die Antworten der Kandidaten im Nachgang objektiv auszuwerten.
20. Juli 2023 · Vor allem in drei Bereichen kann ChatGPT punkten: bei datenbasierten Entscheidungen, bei der Erstellung von hochwertigem Content und bei der Verbesserung der Candidate Experience im Recruiting. Nehmen wir als Beispiel die Content-Erstellung: Inhalte sind nur dann gut, wenn sie konvertieren.
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- Carl Hoffmann
31. Juli 2023 · Wo ihr ChatGPT im Personalwesen einsetzen könnt: Fazit. Allgemeine Tipps für den Umgang mit ChatGPT: Teilt niemals vertrauliche Daten! Es ist nicht ganz klar, was mit den Daten passiert, die ihr ChatGPT zur Verfügung stellt. Haltet eure Antworten also allgemein und teilt keine sensiblen oder personenbezogenen Daten.
- Laura Kühn
Künstliche Intelligenz wie ChatGPT hebt HR auf ein neues Level. Chancen, Risiken und 8 Powerhacks für HR in einem Artikel.
3. Juli 2023 · Denn die Technologie ist in der Lage, das Personalwesen zu revolutionieren und den Weg für eine effizientere, zukunftsorientierte Branche zu ebnen. Veränderungen im Personalwesen. Die Einführung von ChatGPT in das Personalwesen führt zu einer Neugestaltung der Arbeitsabläufe und der Art und Weise, wie Arbeitnehmer:innen ihre Aufgaben ...
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