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MINIPRENEURE dreht die herkömmliche Vermittlungslogik der Arbeitsmarktdienstleistungen um: Nicht Arbeitskräfte mit Vermittlungshemmnissen stehen im Vordergrund, sondern Menschen, Personen mit ihren Talenten. Ermutigung, Stärkung des Selbstvertrauens und Ermunterung, sich „auf den Weg zu machen“, stehen am Anfang.
Der MINIPRENEURE Prozess. Das Konzept MINIPRENEURE will nicht nur völlig neue Wege der Integration bzw. Reintegration von Arbeitssuchenden in das Arbeitsleben beschreiten, es setzt auch bewährte Modelle in neuer Weise ein. Es ist ein innovatives Projekt, das programmatisch relevante Ansätze und Konzepte aus verschiedenen wissenschaftlichen ...
Das Konzept MINIPRENEURE dreht die herkömmliche Vermittlungslogik der Arbeitsmarktdienstleistungen um: Nicht Arbeitskräfte mit Vermittlungshemmnissen stehen im Vordergrund, sondern Menschen mit ihren Talenten. Ermutigung, Stärkung des Selbstvertrauens und Ermunterung, sich „auf den Weg zu machen“, stehen am Anfang.
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Dieses Gründerklima ist nicht nur grundsätzlich positiv für alle Minipreneure, sondern darüber hinaus eine bedeutende Geschäftsidee für die Minipreneure, die zur Berufsfamilie der „Kleinunternehmer-Dienste “ gehören. Denn ein nicht unerheblicher Teil der neugegründeten Firmen sind Kleinunternehmen. Ein- oder Zwei-Mann-Firmen, die mit einer guten Idee und viel Engagement ihr Glück ...
Entwicklungsteam. Peter Hartz. Prof. Dr. h. c., Diplom-Betriebswirt. Konzernvorstand und Arbeitsdirektor (ehem.) im Volkswagenkonzern und in der saarländischen Stahlindustrie. Vorsitzender der Regierungskommission „Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“. Stifter und Gründer der SHS Foundation für regionale Entwicklungen. Hilarion G ...