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  1. Die Aufgaben im Assessment-Center sind vielseitig. Erfahre, wie du dich am besten auf Assessment-Center vorbereiten kannst

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  1. Kostenlose Übungstests. Auf dieser Seite stellen wir Ihnen Übungsaufgaben für die klassischen kognitiven Leistungstests im Assessment-Center zur Verfügung. Logisches Denkvermögen. Die Aufgaben in dieser Kategorie testen Ihre Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen und logisch zu denken.

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    Falsche Tipps: Bloggende selbsternannte "Karriereexperten" mit journalistischem Hintergrund, Praktikanten, die Websites für Absolventen oder Studierende betreuen, aber auch Personalmitarbeiter in Firmen und Personalberatungen, sprechen häufig die Empfehlung aus, in Assessment-Centern „möglichst natürlich“ aufzutreten. Unqualifiziert: Die einen empf...

    Andere Perspektive: Interessanterweise empfehlen Personalmitarbeiter in Firmen, Weiterbildungsspezialisten externer Personalberatungen und HR-Psychologen grundsätzlich jederzeit die Teilnahme an 1. Führungskräftecoachings, 2. Moderationsworkshops, 3. Kommunikationstrainings, 4. Präsentationsseminaren oder 5. Konfliktlösungskursen. Dabei ist die Bot...

    Weiterentwicklung funktioniert: Damit setzt die berufliche Praxis den Mythos vom „natürlichen Auftreten und Verhalten“ selbst außer Kraft. Es lohnt sich also immer, eigene Verhaltensmuster zu reflektieren, Verhaltensalternativen kennenzulernen und auszuprobieren und so die eigenen Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen zu erweitern. Aus diesem ...

    Damit Sie bei dieser anspruchsvollen Vorbereitungsarbeit nicht allein sind, finden Sie in unserem Karriereblog zahlreiche kostenlose, aber dennoch aktuelle Insiderinformationen, die direkt unserer Coachingpraxis entstammen. Unsere Coachingkunden entstammen allen DAX 30-Unternehmen, leistungsstarken Mittelständlern und dem öffentlichen Dienst. Und v...

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  2. 20. Aug. 2019 · Auf diesen Seiten finden Sie viele nützliche Übungen, um sich optimal auf das Assessment-Center vorzubereiten. Wir bieten Ihnen Übungen und Beispiele für die Selbstpräsentation, Rollenspiele sowie die Postkorbübung. Sie erhalten auch wichtige Informationen zur Fallstudie, den verschiedenen Arten von Präsentationen ...

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    • Die Selbstpräsentation. Los geht es fast immer mit der sogenannten Selbstpräsentation. Darin soll sich der Kandidat kurz und prägnant vorstellen. Wer hier überzeugend und authentisch auftritt, kann Sympathiepunkte sammeln.
    • Die Postkorbübung. Die Postkorbübung gilt als DER Klassiker unter den Assessment Center Übungen. Sie wurde speziell dafür entwickelt und genießt bei Personalern große Beliebtheit.
    • Das Rollenspiel. Bei dieser Übung wird eine bestimmte Situation mit Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden nachgestellt. Dabei kann es sich um ein Kundengespräch handeln, bei dem der Kunde unzufrieden ist oder Sie sollen ein Mitarbeitergespräch führen, bei dem unangenehme Themen besprochen werden müssen.
    • Die Präsentation. Im Assessment Center müssen Sie sich nicht nur selbst vorstellen, sondern oft eine Präsentation über ein Thema halten. In dieser Assessment Center Übung erhalten Kandidaten in der Regel ein Thema aus dem beruflichen Umfeld und eine zugehörige Fragestellung.
  3. Lernen Sie, wie Sie als Führungskraft Mitarbeitergespräche im Assessment Center erfolgreich gestalten. Mit 15 Übungsszenarien, Lösungshinweisen und Checklisten können Sie Ihre Kommunikations- und Führungskompetenz verbessern.

  4. Die folgenden Übungen können dir so oder in ähnlicher Form im Einstellungstest oder auch beim Frage-bogen-Test im Assessment-Center begegnen. Lies dir die Fragen genau durch, bevor du sie beantwortest!

  5. Zu fast jedem Assessment Center gehören Übungen aus diesen vier Gruppen: 1. Einzelübungen 2. Gruppenübungen 3. Präsentationen 4. weitere Tests. Um deinem Traumjob ein Stück näherzukommen, musst du die Aufgaben auch bestehen. Wir zeigen dir, was du über das Assessment Center und die einzelnen Übungen wissen solltest!