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Ulf Kepper hat 27 Jahre Führungserfahrung mit internationalen Teams. Unzählige Workshops in Deutsch oder Englisch moderiert und nachhaltige Ergebnisse erzielt.
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Co-Leitung bedeutet, dass Projektleiter Verantwortlichkeiten aufteilen und so eigenen Stress reduzieren können. Darüber hinaus erhalten die restlichen Teammitglieder mit zwei Projektleitern mehr Ansprechpartner, an die sie sich für Ratschläge und Anweisungen wenden können – das vermeidet Engpässe.
20. Mai 2016 · Co-Leitung bedeutet, dass sich zwei Personen eine Führungsposition teilen und somit gemeinsam und in Teilzeit diese Leitungsaufgabe verantworten. Die Leitungsaufgaben können dabei gemeinsam ausgeführt (shared) oder zwischen den...
- Thomas Ellwart, Yvonne Russell, Karla Blanke
- 2016
- Mehr Als Nur Verantwortung Teilen: Was Shared Leadership bedeutet
- Co-Leitung: Diese Vorteile kannst Du Nutzen
- Welche Hürden Geteilte Führung Nehmen Muss – und Wie
- Welche Eigenschaften Führungskräfte für Die Co-Leitung benötigen
- Doppelt führt Besser: Co-Leadership Als Zukunftsmodell?
Co-Leadership ist eine Unterform agiler Führung, bei der Flexibilität, Transparenz, Zusammenarbeit und flache Hierarchien im Fokus stehen. Kein Wunder, dass sich viele Startups für eine geteilte Führung entscheiden. Denn der Ansatz harmoniert mit der offenen Struktur junger Unternehmen und teilt die Verantwortung auf – übrigens nicht nur in der Unt...
Geteilte Führungsrollen sind aktuell noch die Ausnahme. Doch mit hybriden Arbeitsmodellen, zunehmend agilen Managementmethoden und dem Wunsch nach einer verbesserten Work-Life-Balance erkennen immer mehr Unternehmen die Vorteile von Co-Leadership. Hier siehst du die vier wichtigsten auf einen Blick: 1. Wissen und Lösungsansätze potenzieren sich:Wie...
Ob Yin und Yang oder Ebbe und Flut: Das eine kommt nicht ohne das andere aus. So bringt die Co-Leitung zwar viele Vorteile, aber auch einige Herausforderungen mit sich. Zum Glück kannst du diese Hürden souverän nehmen – vorausgesetzt, du harmonierst mit deinem Pendant und hast die nötigen Strukturen für agiles Management geschaffen. Das sind die wi...
Geduld, Verhandlungsgeschick und Kompromissbereitschaft haben wir bereits genannt. Doch welche Eigenschaften brauchst du als Führungskraft noch, um ein Unternehmen, eine Abteilung oder ein Projekt gemeinsam zu leiten? Neben klassischen und digitalen Führungskompetenzen, die moderne Führungskräfte heute haben sollten, spielen bei Shared Leadership v...
Ob mehr Gleichberechtigung, erfolgreicheres Employer Branding oder eine bessere Work-Life-Balance: Co-Leitung hat viele Vorteile. Zunehmend digitale Arbeit und veränderte Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt verlangen nach kooperativer Führung, die Zusammenarbeit zelebriert. Wichtig ist, dass du den für dich und dein Unternehmen passenden Führungssti...
24. Okt. 2023 · Co-Leadership ist eine Alternative zum traditionellen Führungsmodell mit einer Person an der Spitze. Das sind die Voraussetzungen geteilter Führung.
In Zeiten, in denen agile Führung unerlässlich ist, fordert Co-Leadership traditionelle Führungsmodelle heraus und ebnet den Weg für neue, kollaborative Methoden. Im Mittelpunkt dieser Entwicklung stehen Janina Schönitz und Stefanie Junghans, zwei visionäre Führungskräfte.
7. Juli 2023 · Co-Leadership liegt vor, wenn zwei Personen eine gemeinsame Führungsfunktion ausüben und sie sich die Befugnisse sowie Verantwortung für die mit der Funktion verbundenen Fragestellungen teilen. Oft geht dies mit einem reduzierten Beschäftigungspensum, also Teilzeit einher. Systematisiertes Wissen über verschiedene Ansätze und ...
19. Mai 2023 · Bei Capgemini bedeutet Co-Leadership, dass Menschen zusammen mehr erreichen können. Erfahre, wie du als Co-Lead Zukunftsthemen vorantreibst.
