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Erfahren Sie, wann Sie als Arbeitnehmer Kurzarbeit hinnehmen müssen und welche Rechte Sie haben. Lesen Sie auch, wie Sie die Freizeit durch Weiterbildung oder Teilzeitstudium nutzen können.
Teilweise ist eine solche Zustimmung durch eine vertragliche Kurzarbeitsklausel bereits im Arbeitsvertrag vereinbart. Auf dieser Grundlage kann der Arbeitgeber dann Kurzarbeit anordnen. Ist dies nicht der Fall, ist die Kurzarbeit individuell bzw. einzelvertraglich zu vereinbaren.
8. März 2024 · Erfahren Sie, was Kurzarbeit bedeutet, wie sie beantragt und berechnet wird, und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben. Lesen Sie auch, wie Kurzarbeit und Urlaub, Überstunden und Nebenjobs zusammenhängen.
Erfahren Sie, wann Sie der Einführung von Kurzarbeit zustimmen müssen und was Sie beachten sollten. Lesen Sie auch, wie Sie Ihr Kurzarbeitergeld erhöhen können und wie Sie einen Rechtsanwalt kontaktieren können.
- Ich soll in Kurzarbeit. Was muss ich jetzt tun? Grundsätzlich liegt alles Organisatorische, also der Antrag auf Kurzarbeit, beim Arbeitgeber. Nur, wenn deine Firma keinen Betriebsrat hat und / oder keine Tarifverträge vorliegen, die alles zum Thema Kurzarbeit regeln, musst du eine Vereinbarung bzw.
- Wie lange gilt die Kurzarbeit und wie schnell kann der Arbeitgeber meine Stundenanzahl wieder erhöhen? Kurzarbeitergeld kann generell zwölf Monate bezogen werden.
- Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet? Vereinfacht gesagt, werden 60 Prozent bzw. 67 Prozent (bei mind. einem Kind) des ausfallenden Nettolohns durch die Bundesagentur für Arbeit aufgestockt, d. h. die eigene Firma kommt nur für die reale Arbeitszeit auf (Kurzlohn) – z. B. für 10 statt 40 Wochenstunden – und einen Teil der Differenz zum normalen Gehalt zahlt der Staat (Kurzarbeitergeld).
- Wer zahlt mir das Kurzarbeitergeld und kann ich mit dem gewohnten Zahlungszeitpunkt rechnen? Hier können wir dich beruhigen: Genauso wie die Berechnung sollte die Zahlung des Kurzarbeitergelds über deinen Arbeitgeber erfolgen wie dein Gehalt sonst auch, zum gewohnten Zeitpunkt.
Ist eine Betriebsvertretung vorhanden, muss diese den Angaben der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers zustimmen oder eine gesonderte Stellungnahme abgeben. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Kurzarbeitergeld: Anzeige, Antrag und Berechnung .
Erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber Kurzarbeit einführen und welche Voraussetzungen, Sonderfälle und Auswirkungen es hat. Lesen Sie, wie Sie mit Betriebsrat, Beschäftigten und Sozialversicherung umgehen müssen.
