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9. Feb. 2024 · Es gibt keine Altersgrenze bei Schichtarbeit: Auch Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind, können demnach im Schichtdienst arbeiten. Gibt es besondere Regeln für Schichtarbeiter, die 50 Jahre und älter sind? Nachtarbeiter können ab ihrem 50. Lebensjahr einmal jährlich eine kostenfreie arbeitsmedizinische Untersuchung beanspruchen.
mit 55 Jahren noch in die Nachtschicht wechseln? Müssen die drei Jahre Elternzeit eingehalten werden - oder kann man früher anfangen? Altersteilzeit - gibt es die Möglichkeit der Altersteilzeit für AN die heute noch keine 55 Jahre …
- @Spock, Warum nicht? Du wirst auch woanders nichts finden.
- Hallo Spock, schau dir den § 6 im ArbZG an. Dort steht alles zum Thema Nachtschicht. MfG Angi1
- Hallo ich kann Dich bzw. Euch gut verstehen. Jeder hat einen Grund warum er keinen Nachtdienst mehr machen möchte. Seien es die Kinder, Migräne usw...
- Muß ich in der Altersteilzeit Nachtdienst machen
Nachtarbeitnehmer haben das Recht, sich vor Beginn der Beschäftigung in Nachtarbeit auf Kosten des Arbeitgebers arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. Diese Untersuchung kann dann alle drei Jahre (ab einem Alter von 50 Jahren jährlich) wiederholt werden.
25. Jan. 2024 · Lebensjahr. Die Frage, ob es eine Altersgrenze gibt, bis zu der Schichtarbeit keine oder nur geringe negative Auswirkungen hat, ist noch nicht beantwortet. Untersuchungen deuten darauf hin, dass der Körper bis zum Alter von 35 Jahren tendenziell besser mit einem veränderten Schlafmuster umgehen kann.
- Leitsätze
- A. Problemstellung
- B. Inhalt und Gegenstand Der Entscheidung
- C. Kontext Der Entscheidung
- D. Auswirkungen für Die Praxis
- E. Weitere Themenschwerpunkte Der Entscheidung
1. Nach § 6 Abs. 4 Satz 1 ArbZG hat der Arbeitgeber den Nachtarbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einen für ihn geeigneten Tagesarbeitsplatz u.a dann umzusetzen, wenn nach arbeitsmedizinischer Feststellung die weitere Verrichtung von Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet. Für die Gesundheitsgefährdung ist der Arbeitnehmer dar...
Nachtarbeit ist schädlich für die Gesundheit – dies hat das BVerfG schon in seinem Urteil vom 28.01.1992 (1 BvR 1025/82 u.a. – NZA 1992, 270, 271) festgestellt und verlangt, dass wichtige Schutzpflichten gesetzlich geregelt werden. Eine dieser Regelungen ist in Fortsetzung von Art. 9 RL 2003/88/EG in § 6 Abs. 4 ArbZG verankert: Nachtschichtarbeitne...
Im Zusammenhang mit der Umstellung von einem Zweischichtbetrieb auf einen Dreischichtbetrieb im Verteilzentrum einer Drogeriemarktkette schlossen die Parteien eine Betriebsvereinbarung Interessenausgleich/Sozialplan mit einem Anhang zur „Vorgehensweise zu Anträgen auf Befreiung von der Nachtarbeit“ (Betriebsvereinbarung Nachtarbeit). In Übereinstim...
Die Entscheidung zeigt, dass gerade bei Streitigkeiten im Umfeld von Regelungen zur Arbeitszeit der Durchführungsanspruch des Betriebsrats (Ahrendt, NZA 2011, 774; Roloff, RdA 2015, 252) von praktischer Bedeutung ist (dazu ausführlich Kohte, jurisPR-ArbR 16/2017 Anm. 1 zu LArbG Frankfurt, Beschl. v. 30.11.2015 – 16 TaBV 96/15). In solchen Verfahren...
Das LArbG Stuttgart hat zutreffend festgestellt, dass die Modalitäten der Nachtschichtumsetzung auch dem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG unterliegen, weil diese Norm dem Gesundheitsschutz dient und die Norm die betrieblichen Umsetzungsregeln nicht abschließend regelt (dazu auch Lorenz in: HK-Arbeitszeitrecht, § 6 ArbZG Rn. 161). A...
Der Betriebsrat hatte im Verfahren vorgetragen, dass der Arbeitgeber den Betriebsarzt angewiesen habe, nur noch befristete Bescheinigungen auszustellen. Diese Behauptung war bestritten worden, doch kam es für die Auslegung des ersten Feststellungsantrags auf diese Kontroverse nicht an. Für den betrieblichen Gesundheitsschutz ist jedoch bereits prob...
27. Juni 2022 · Nachtschichtuntauglichkeit ist eine medizinische Beeinträchtigung, die den Nachtdienst verhindert. Erfahren Sie, welche Krankheiten dazu führen können, wie sie diagnostiziert werden und wie Sie sie vermeiden können.
16. Jan. 2022 · Anspruch für Nachtarbeiter alle 3 Jahre, ab 50 jährlich. Arbeitgeber muss Kosten tragen. Für Mitarbeiter ist Untersuchung freiwillig. Ausgleich für Nachtarbeit § 6 Abs. 5 ArbZG: Zusätzliche freie Tage oder höheres Entgelt, Tarifverträge können abweichende Regelungen treffen. Ausgleich Sonn- und Feiertage §11 ArbZG
