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Vor 3 Tagen · Um dieses Ziel zu erreichen, umfasst das Nachfolgemanagement mehrere strategisch bedeutsame Aufgaben, darunter: Identifikation und strategische Planung von kritischen Positionen im Unternehmen. Definition von fachlichen Qualifikationen und Erstellung von umfassenden Anforderungsprofilen für anstehende Positionen.
24. März 2024 · Unter Nachfolgeplanung versteht man die Vorbereitung des Ersetzens eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter. Im Vordergrund steht das Ziel, Personal so zu entwickeln, dass die Nachbesetzung von Schlüsselpositionen und Stellen sichergestellt ist.
- Auszeit für Die Eigene Nachfolge
- Die Fünf idealtypischen Schritte Der Nachfolgeberatung
- Der Genaue „Fahrplan“
- Steuerliche Aspekte Der Nachfolgeplanung und -Beratung
- Steuerliche Folgen Schon bei Aufnahme Der Ist-Situation Bedenken
- Steueroptimierung bei Erarbeitung Der Soll-Situation
Die eigene Nachfolge ist sicherlich ein Thema, mit dem sich die wenigsten Personen freiwillig beschäftigen, obgleich dieses Thema jeden betrifft und jedem auch bewusst sein dürfte. Dabei sollte man immer im Blick haben, dass die Hinterbliebenen nach dem eigenen Ableben zahlreiche Dinge erledigen (wie z. B. die Benachrichtigungen über den Tod, Ort u...
Idealtypisch umfasst die strategische Nachfolgeberatung und -planung fünf Schritte, an denen sich auch die Beratung des Mandanten orientieren kann: 1. 1. Aufnahme der „Ist-Situation“, d. h. des Status quo, z. B. durch Erstellung eines sog. Notfallordners, Beantwortung von Fragen zur eigenen Familie, zum Unternehmen, zu den eigenen Wünschen und Vors...
Im ersten Teil der strategischen Nachfolgeplanung ist natürlich zunächst die Ist-Situation zu erfassen. Die Erfassung des Status quo kann mit der Erstellung eines Notfallordners verbunden werden, in dem alle wesentlichen Angaben zum privaten, aber auch unternehmerischen Bereich enthalten sind. Gegebenenfalls dürfte die Erstellung zweier Ordner (pri...
Steuerliche Aspekte können auch im Rahmen der strategischen Nachfolgeplanung und -beratung eine entscheidende Rolle spielen. Das gilt i. d. R. immer dann, wenn das Vermögen der jeweiligen Person die persönlichen Freibeträge der Begünstigten i. S. d. § 16 ErbStG übersteigen würde, also bei Übertragung des Vermögens auch tatsächlich Erbschaft- oder S...
Schon bei „Aufnahme der Ist-Situation“ sollte geprüft werden, welche steuerlichen Folgen im „Fall X“, d. h. beim plötzlichem Tod des Unternehmers, eintreten. Dafür sind die (Erbschaft-)Steuerpflichten zu prüfen, die Erbschaftsteuer zu berechnen sowie die ertragsteuerlichen Wechselwirkungen zu prüfen. Dazu müssen die Vermögenswerte für erbschaftsteu...
Im Anschluss können die steuerlichen Faktoren in die Erarbeitung der „Soll-Situation“ einbezogen werden. Hier geht es um die Frage, durch welche Maßnahmen die Steuer, die im „Fall X“ ausgelöst würde, optimiert werden kann. Auch über das Thema der vorweggenommenen Erbfolge sollte gesprochen werden; d. h. darüber, inwieweit eine Übertragung des Vermö...
23. Feb. 2022 · Knowledge Hub. Nachfolgeplanung. Ivan Andreev. Demand Generation & Capture Strategist. LinkedIn. February 23, 2022· aktualisiert April 5, 2024. 18 minute read. In diesem Artikel wird erklärt, was Nachfolgeplanung ist und wie sie auf Ihr Unternehmen angewendet werden kann.
- Succession planning is the process whereby you identify new leaders and develop them to take over the role of the incumbent.
- Succession plans make your business disaster-proof. They provide a concrete plan for filling key roles and help to avoid times of uncertainty. It c...
- Succession planning should be conducted by business leaders with support from the HR teams. All affected individuals need to be involved in the pro...
- Business succession planning is the process whereby you identify candidates to be groomed for senior positions. Specifically, when the incumbent le...
- Identify which positions need to be includedWhat specific skills are required for those roles?Identify people who could be a good fitStart grooming...
Die Nachfolgeplanung ist ein Teilbereich der Personalentwicklung und eng verwandt mit weiteren Bereichen, wie Kompetenzanalyse , Talent Management oder Laufbahnplanung. Gemeinsam sind sie unter anderem dafür verantwortlich, Schlüsselpositionen im Unternehmen zu besetzen, was sich mitunter schwierig gestalten kann.
2. Juni 2022 · Erfahren Sie, was Nachfolgeplanung ist, warum sie wichtig ist und wie sie umgesetzt wird. Skilltree bietet Ihnen einen Überblick über die strategische Nachfolgeplanung, das Nachfolgemanagement und die aktuellen Trends in der HR.
Overview. Editors: Michael Hamm, Cornelia Heider-Winter, Norman-Alexander Leu. Beleuchtet die organisationsinternen und -externen Rahmenbedingungen für den hauptamtlichen Bereich. Vermittelt mittel- sowie langfristige Handlungsempfehlungen. Anschaulich dokumentiert durch Praxisberichte.
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