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  1. Personalentwicklung an der JMU. Ihre Entwicklung im Blick. Die Personalentwicklung der Universität Würzburg stellt Ihnen mit zielgruppenorientierten Angeboten analoge wie digitale Räume für individuelles, kooperatives und organisationales Lernen zur Verfügung.

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  2. Kontakt. Referat Personalentwicklung für das wissenschaftsstützende Personal. personalentwicklung@uni-wuerzburg.de. Tel.: +49 931 31-89435. Zum Team. Unsere Handlungsfelder. Führungskräfte sind stärker denn je gefragt, präsent zu sein, Ziele zu formulieren und eine Orientierung zu geben.

  3. 29. Feb. 2024 · Unsere Angebote. Als Referat für Personalentwicklung unterstützen wir Sie mit passgenauen Angeboten bei Ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung. Über Ihre Vorschläge zu weiteren Angeboten freuen wir uns. Interne Fort- und Weiterbildung.

  4. 29. Feb. 2024 · Personalentwicklung. Über uns. Das Referat "Personalentwicklung für das wissenschaftsstützende Personal" berät die Universitätsleitung zu personalentwicklungsrelevanten Themen. Es konzipiert und initiiert Personalentwicklungsprojekte für die Nutzergruppen aus der Zentralverwaltung und den Fakultäten: Führungskräfte, Projekt- und Teamleitungen.

  5. Ausarbeitung der Personalentwicklung für das wissenschaftliche Personal auf Basis des Rahmenkonzepts für Personalentwicklung der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Stand: 03.05.2016); verabschiedet in der Sitzung der Universitätsleitung am 22.05.2017. Präambel.

  6. 8. Dez. 2023 · Dr. Ljubica Lozo. Referatsleiterin. Raum: 3.10. Telefon: +49 931 31-85855. E-Mail: ljubica.lozo@uni-wuerzburg.de. Aufgabengebiete: - Geschäftsstelle der Steuerungsgruppe Personalentwicklung. - Leitung des Referats 4.5. - Grundsatzfragen der Personalentwicklung. - Beratung von Führungskräften.

  7. 12. Apr. 2024 · Das Personalmanagement der Fakultät ist Anlaufstelle für alle unsere fast 800 Beschäftigte zu vielfältigen Themen, wie z.B. Fragen zu konkreten Beschäftigungsverhältnissen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sowie herausfordernde Einzelfälle oder (langfristigen) Personal- und Ressourcenplanungen. Absolute Verschwiegenheit ist ...