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Mit diesem Rechner können Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz unter Berücksichtigung von Teilzeitbeschäftigung und Teilurlaub ermitteln. Geben Sie einfach Ihre Daten ein und erhalten Sie Ihren Urlaubsanspruch für das Jahr.
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Mit diesem Online-Rechner können Sie Ihren Urlaubsanspruch pro Jahr berechnen, je nach Regelarbeitswoche und Arbeitstagen. Der Rechner berücksichtigt auch Bruchteile von Urlaubstagen und besondere gesetzliche Urlaubsregelungen.
Mit dem Urlaubsrechner kannst du herausfinden, wie viele Urlaubstage du in Voll- oder Teilzeit, Minijob oder neuer Stelle hast. Der Rechner berücksichtigt den gesetzlichen Mindesturlaub, die Wochen-Arbeitstage und die Jahreswerktage.
- Laut § 4 BUrlG erwirbst du den vollen, gesetzlichen Urlaubsanspruch für ein Jahr nach mindestens sechs Monaten Beschäftigung im Unternehmen.
- Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt für eine Sechs-Tage-Woche 24 Urlaubstage und für eine Fünf-Tage-Woche analog dazu 20 Urlaubstage.
- Du teilst den vertraglich geregelten Urlaubsanspruch durch die Anzahl der Wochen-Arbeitstage im Unternehmen und multiplizierst diese Zahl mit der A...
- Auch in einem Minijob hat man ein Recht auf Erholungsurlaub in Höhe des anteiligen gesetzlichen Urlaubsanspruchs. Die tatsächliche Höhe hängt von d...
Mit diesem Rechner können Sie Ihren Urlaubsanspruch bei Voll- oder Teilzeit ermitteln. Geben Sie die vereinbarten Urlaubstage pro Jahr, die Werktage der Firma und die Werktage bei Teilzeit ein und erhalten Sie die Ergebnisse.
Jeder Arbeitnehmer hat einen Mindestanspruch von 24 Werktagen Erholungsurlaub. So einfach berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch mit unserem Urlaubsrechner.
11. Juli 2024 · Erfahren Sie, wie Sie Ihren Urlaubsanspruch nach Werktagen oder Arbeitstagen berechnen können. Lesen Sie auch, welche Sonderfälle bei Teilzeit, Mutterschutz oder Elternzeit zu beachten sind.
9. Juli 2024 · Erfahren Sie, wie Sie den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer*innen bei einer 5- oder 6-Tage-Woche berechnen können. Lesen Sie auch, welche Sonderregelungen für Teilzeit, Minijobs, Elternzeit und Kurzarbeit gelten.
