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Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. g, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person od. in dem Verhalten des Arbeitnehme.
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- 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen.
- 2 Änderungskündigung.
- 3 Kündigungseinspruch.
- 4 Anrufung des Arbeitsgerichts.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz von Arbeitnehmern in Deutschland. Hier finden Sie den aktuellen Gesetzestext im PDF-Format zum Download.
Dieses Merkblatt erklärt die rechtlichen Grundlagen für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland. Es unterscheidet zwischen Kleinbetrieben und Betrieben, die an das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gebunden sind, und gibt Hinweise zu den Kündigungsfristen, -gründen und -folgen.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigter Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
Zur Einstimmung auf die Fachlichen Weisungen (FW) zum KSchG vorab folgende Hin-weise: Einfluss von Unionsrecht. Auf europäischer Ebene besteht die Massenentlassungsrichtlinie RL 98/59/EG des Rates vom 20.7.1998 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massen-entlassungen (MERL).
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) In der Fassung der Bekanntmachung vom 25. August 1969 (BGBl. I S. 1317) Zuletzt geändert durch Artikel 2 des Gesetzes vom 14. Juni 2021 (BGBl. I S. 1762) Redaktionelle Inhaltsübersicht. §§.
