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Im Koalitionsvertrag für die 20. Legislaturperiode (S. 69) wurde vereinbart, dass Beschäftigte in geeigneten Tätigkeiten einen Erörterungsanspruch über mobiles Arbeiten und Homeoffice erhalten sollen. Arbeitgeber sollen dem Wunsch der Beschäftigten nur dann widersprechen können, wenn betriebliche Belange entgegenstehen.
Der Beitrag erläutert die rechtlichen Grundlagen für die Arbeitszeitgestaltung, den Arbeits-, Daten- und Gesundheitsschutz im Homeoffice. Er beleuchtet die Herausforderungen für Arbeitgeber, Arbeitgeberinnen und Beschäftigte in der Coronapandemie und die Rolle von flexiblen Arbeitszeitmodellen.
3. März 2024 · Eine gesetzliche Home-Office-Regelung gibt es in Deutschland nicht. In den Niederlanden haben Arbeitnehmer allerdings seit Juli 2015 einen Rechtsanspruch auf Home-Office. Hierzulande müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über eine Home-Office-Vereinbarung einig sein.
So werden wichtige gesetzliche Regelungen häufig außer Acht gelassen. Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum und auch hier gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes. Was das für Sie als Arbeitnehmer bedeutet und welche Rechte Sie unbedingt kennen sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen beim Homeoffice gelten, wie es vereinbart, beendet und geregelt werden kann. Die Seite erklärt auch die Unterschiede zwischen Homeoffice, Mobiler Arbeit, Telearbeit und Heimarbeit.
Arbeitgeber müssen bis 30. Juni 2021 Homeoffice anbieten, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Die Verordnung enthält auch Schutzmaßnahmen für Beschäftigte, die im Betrieb arbeiten müssen, wie Corona-Tests und Mund-Nasen-Schutz.
7. März 2024 · Bedingt durch Lockdowns, Quarantänen und eine generelle Entwicklung der Arbeitswelt zum mobilen Arbeiten wurden auch vom Gesetzgeber Veränderungen eingeführt. Welche Homeoffice-Regelung via Gesetz 2024 gilt, erfährst du in diesem Artikel. Seit dem Frühjahr 2022 ist die Homeoffice-Pflicht vorbei.
