Individuelle Raumkonzepte | Schlüsselfertige Raumkonzepte | Alles aus einer Hand. Beratung & Verkauf | Planung & Konzeption | Beschaffung & Lizensierung | Service & Support
- Boardrooms
Aushängeschild ihres Unternehmens
Individuell für Sie konzipiert
- Flexible Meeting Spaces
Find out more about our flexible
meeting point solutions.
- Conference Rooms
Individuelle Konferenzraumkonzepte
Langjährige Expertise
- Meeting Points
Ihre flexible Meetingumgebung
Ihre Experten für AV/Medientechnik
- Boardrooms
Suchergebnisse
Suchergebnisse:
Im Koalitionsvertrag für die 20. Legislaturperiode (S. 69) wurde vereinbart, dass Beschäftigte in geeigneten Tätigkeiten einen Erörterungsanspruch über mobiles Arbeiten und Homeoffice erhalten sollen. Arbeitgeber sollen dem Wunsch der Beschäftigten nur dann widersprechen können, wenn betriebliche Belange entgegenstehen.
Der Beitrag erläutert die rechtlichen Grundlagen für die Arbeitszeitgestaltung, den Arbeits-, Daten- und Gesundheitsschutz im Homeoffice. Er beleuchtet die Herausforderungen für Arbeitgeber, Arbeitgeberinnen und Beschäftigte in der Coronapandemie und die Rolle von flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Was ist Home-Office?
- Home-Office: Vor- und Nachteile Der Heimarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Weiterführende Literatur Zum Thema: Erfolgreich Im Home-Office
Das Home-Office ist in Deutschland auch unter den Begriffen „Teleheimarbeit“ oder „e-Work“ bekannt. Die Arbeit im Home-Office erfolgt per Definition von zu Hause aus. Arbeitnehmer richten sich in ihrem Haus oder ihrer Wohnung einen Arbeitsplatz ein und können via E-Mail oder Telefon die Aufgaben und Zielemit dem Arbeitgeber absprechen. Es gibt zwei...
Die Gründe für Home-Office können für Arbeitnehmer vielfältig sein. Die Heimarbeit bietet dem Arbeitnehmer flexible Arbeitszeiten. So können vor allem Kinder, Haushalt und Job unter einen Hut gebracht werden. Arbeitnehmer, die sonst acht Stunden im Büro verbracht hätten, können diese frei einteilenund die Kinder abends in aller Ruhe ins Bett bringe...
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl verschiedener Bücher zum Thema: Letzte Aktualisierung am 21.04.2024 / Affiliate Links / Bilder von der Amazon Product Advertising API
So werden wichtige gesetzliche Regelungen häufig außer Acht gelassen. Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum und auch hier gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes. Was das für Sie als Arbeitnehmer bedeutet und welche Rechte Sie unbedingt kennen sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen beim Homeoffice gelten, wie es vereinbart, beendet und geregelt werden kann. Die Seite erklärt auch die Unterschiede zwischen Homeoffice, Mobiler Arbeit, Telearbeit und Heimarbeit.
Arbeitgeber müssen bis 30. Juni 2021 Homeoffice anbieten, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Die Verordnung enthält auch Schutzmaßnahmen für Beschäftigte, die im Betrieb arbeiten müssen, wie Corona-Tests und Mund-Nasen-Schutz.
7. März 2024 · Auch wenn eine Verpflichtung für Arbeitgeber, mobiles Arbeiten anzubieten, wohl nur noch in Ausnahmezuständen eingeführt wird, änderten sich manche Gesetze zum Homeoffice mit Jahresbeginn 2024. In diesem Artikel erfährst du, was inzwischen gilt. Unterschied zu Telearbeit und mobilem Arbeiten gemäß Homeoffice-Regelung.
