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  1. 8. Mai 2024 · Sie sind beschrieben im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 626). Voraussetzungen für eine außerordentliche oder fristlose Kündigung sind: Grundsätzlich ist eine fristlose Kündigung bei allen Arbeitnehmern möglich. So sind auch diese Arbeitnehmer davon betroffen: Wie jede andere Kündigung ist die fristlose Kündigung nur schriftlich möglich.

  2. www.anwalt.de › rechtstipps › entlassungEntlassung | anwalt.de

    24. Apr. 2024 · Entlassung - Hilfreiche Rechtstipps und aktuelle Rechtsnews Jetzt auf anwalt.de informieren!

  3. 28. Apr. 2024 · Die Entlassung. Nach der Ära Köster mit Siegfried Lowitz, die immerhin 100 Folgen der Reihe DER ALTE umfasste, kam man nicht umhin einen Nachfolger für das erfolgreiche Krimiformat zu finden. Am Ostermontag 1977 startete die Reihe mit dem Pilotfilm "Die Dienstreise". In Folge 100 starb Köster den Serientod.

  4. 29. Apr. 2024 · Für die Zeit nach Ihrem Krankenhausaufenthalt können Maßnahmen erforderlich sein, um eine lückenlose Anschlussversorgung sicherzustellen. Deshalb möchten wir Sie bzw. Ihre Angehörigen unterstützen, um die Zeit nach der Entlassung bestmöglich vorzubereiten. Die Durchführung des strukturierten Entlassmanagements am UKD umfasst in jedem ...

  5. 7. Mai 2024 · LinkedIn-Mitarbeiter entdeckten am Wochenende eine mysteriöse Liste mit rund 500 Namen – am Montag wurden die Personen auf der Liste entlassen. Einige Mitarbeiter von LinkedIn fanden ihre Namen auf einer internen mysteriösen Liste - einen Tag bevor sie entlassen wurden. Entlassungen News auf Business Insider.

  6. 3. Mai 2024 · So ist die Kündigung einer Führungskraft häufig auch mit einem Gesichts- und Statusverlust verbunden: Wer sich in einer hohen Position befindet, muss damit rechnen, dass die Kündigung in der Branche und unter der Belegschaft nicht geheim bleibt und wie ein Lauffeuer die Runde macht. Und die Gründe für die Entlassung einer so wichtigen ...

  7. 6. Mai 2024 · Arbeitgeber, die ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beenden wollen, riskieren oft ein langwieriges und kostenintensives Gerichtsverfahren mit unsicherem Ausgang. Deswegen kann statt einer Kündigung manchmal ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein. Voraussetzung ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf einen Aufhebungsvertrag einigen können. Welche Punkte eine ...