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Kollegiale Beratung – Intervision, eine Choreografie zur Reflexion beruflicher Praxis in sechs Phasen von Dr. Kim-Oliver Tietze | Kernideen | Ablauf | Methoden | Qualifizierung.
Über Dr. Kim-Oliver Tietze: Vita, Qualifikation und Angebote. Experte und Spezialist für kollegiale Beratung. Managementberatung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung.
30. Sept. 2010 · Kim-Oliver Tietze Autor:in. Kollegiale Beratung. Problemlösungen gemeinsam entwickeln. Miteinander reden Praxis. Herausgegeben von: Friedemann Schulz von Thun. Am Anfang vieler folgenreicher Neuerungen steht oft eine einfache Idee.
MEHR ERFAHREN. Methodik und Ablauf von kollegialer Beratung in sechs Phasen nach Dr. Kim-Oliver Tietze: 1 Casting, 2 Spontanerzählung, 3 Schlüsselfrage, 4 Methodenwahl, 5 Beratung, 6 Abschluss.
Dr. Kim-Oliver Tietze aus Hamburg ist Organisationspsychologe, Berater und Supervisor (Systemische Gesellschaft) sowie Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen. Seine fachlichen Schwerpunkte sind die kombinierte Führungskräfte- und Teamentwicklung, Managementdiagnostik und -beratung, Coaching/Supervision sowie besonders kollegiale ...
Dr. Kim-Oliver Tietze - md gesellschaft für management-diagnostik mbh. Diplom-Psychologe. Berater | bei md seit 2018. Email. tietze@management-diagnostik.de. Büro +49 40 41 32 34-0. Qualifikation. Studium der Psychologie und Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Hamburg.
20. Apr. 2004 · Kim-Oliver Tietze, Diplompsychologe, lebt und arbeitet in Hamburg als Berater, Trainer, Coach und systemischer Supervisor (SG) in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Vor dem Hintergrund seiner Erfahrungen mit Einführungs- und Multiplikatorenschulungen zur Kollegialen ...
