Suchergebnisse
Suchergebnisse:
6. Mai 2024 · For most of his working life, Kurt Lewin was known as a pioneering child psychologist. In 1939, Lewin appears suddenly to move his focus from children to adults and from laboratory experiments to changing behavior in the real world. This paper examines when and how, as a supposedly laboratory-based child psychologist, he developed ...
Vor einem Tag · Prof. Dr. Oliver Mauroner erläutert ein Erfolgsfaktorenmodell für das Change Management. Ausgehend vom Drei-Phasen-Modell (Kurt Lewin) werden Erfolgsbaustein...
- 35 Min.
- Innovation & Kreativität
15. Mai 2024 · Führungsstile nach Kurt Lewin: #1 Autoritärer Führungsstil #2 Demokratischer/Kooperativer Führungsstil #3 Laisser-faire-Führungsstil; Führungsstile nach Max Weber: #1 Patriarchalischer Führungsstil #2 Autokratische Führung #3 Charismatischer Führungsstil; Moderne Führungsstile: Von agil bis vernetzt: #1 Agiler Führungsstil ...
2. Mai 2024 · Kurt Lewin – Schriften zur Angewandten Psychologie. Wien: Krammer, 139–145. Search in Google Scholar. Lewin, K. (1939/1953): Experimente über den sozialen Raum. In In G. Weiß Lewin (Hrsg.), Die Lösung sozialer Konflikte. Ausgewählte Abhandlungen über Gruppendynamik von Kurt Lewin. Bad Nauheim: Christian, 112–127. Search in ...
- Marianne Soff
6. Mai 2024 · Kurt Lewin, einer der ersten Wissenschaftler, der seine Forschung auf Gruppendynamik konzentrierte, entwickelte eine dreistufige Modell. Er schlug vor, dass das Verhalten von Individuen eine Funktion des Gruppenverhaltens ist.
14. Mai 2024 · Zwei der bekanntesten Modelle für das Management von Veränderungen wurden von Kurt Lewin und John Kotter entwickelt. Beide bieten zwar strukturierte Ansätze, um Veränderungen zu erleichtern,...
13. Mai 2024 · Zwei der bekanntesten Modelle im Change Management sind das Change Management Model von Kurt Lewin und das 8-Step Change Model von John Kotter. Beide bieten Rahmenbedingungen für das...
