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1. www.lexware.de › wissen › mitarbeiter-gehaltTeilzeitarbeit: Das müssen Arbeitgeber wissen | Lexware

   www.lexware.de › wissen › mitarbeiter-gehalt

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   24. Apr. 2024 · Teilzeitkräfte müssen Sie mindestens 3 Stunden am Stück einsetzen bzw. bezahlen und Ihnen muss außerdem mindestens 4 Tage vorher mitgeteilt werden, wann sie arbeiten sollen. Halten Sie diese Frist nicht ein, ist Ihr Mitarbeiter nicht zur Arbeit verpflichtet .

   • Autor: Birgit Bohnert

2. www.haufe.de › sozialwesen › sgb-recht-kommunalWann Arbeitgeber Teilzeit gewähren müssen | Sozialwesen | Haufe

   www.haufe.de › sozialwesen › sgb-recht-kommunal

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   24. Apr. 2024 · Wann müssen Arbeitgeber Teilzeit gewähren? § 8 TzBfG sieht vor, dass für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin die Möglichkeit besteht, die Arbeitszeit zu verringern. Voraussetzung hierfür ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits seit sechs Monaten besteht. Das Unternehmen muss zudem mehr als 15 Mitarbeitende beschäftigen ...

3. Videos

   • 3:21

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     Vollzeit und Teilzeit | alpha Lernen erklärt Wirtschaft & Arbeit

     30. März 2017

     7.2K Aufrufe

   • 6:21

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     Stundensätze ermitteln!

     30. Jan. 2013

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   • 4:13

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     Teilzeit arbeiten oder Arbeitszeit reduzieren - So setzt Du Deinen Anspruch auf Teilzeit durch!

     24. Juli 2017

     8.1K Aufrufe

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4. www.shiftbase.com › de › lexikonTeilzeit Mindestlohn: Was müssen Arbeitgeber wissen? - Shiftbase

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   26. Apr. 2024 · Der Mindestlohn bei einer Teilzeitbeschäftigung von 20 Stunden pro Woche wird durch Multiplikation des Stundenlohns mit der Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden berechnet. Angenommen, der aktuelle gesetzliche Mindestlohn beträgt 9,60 Euro pro Stunde, ergibt sich folgende Rechnung: 9,60 Euro × 20 Stunden = 192 Euro

5. www.haufe.de › personal › arbeitsrechtArbeitszeitkonto: Rechtliche Vorgaben für Arbeitgeber | Personal...

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   24. Apr. 2024 · Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht schon jetzt, auch wenn eine gesetzliche Neuregelung weiter aussteht. In vielen Unternehmen wird die von Beschäftigten geleistete Arbeitszeit bereits mittels Arbeitszeitkonten erfasst. Was gilt es rechtlich zu beachten und was sind die Möglichkeiten?

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6. www.firma.de › unternehmensfuehrung › hauptberuflichHauptberuflich selbständig und nebenberuflich angestellt

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   23. Apr. 2024 · Für geringfügig Beschäftigte im Nebenberuf gilt bei den Krankenkassen eine Orientierungsgrenze von 20 Wochenstunden, bis zu der sie noch als hauptberuflich Selbständige gelten. Nebenberuflich selbständig ist für die Krankenkassen also nur, auf wen keins der oben genannten Kriterien zutrifft.

7. www.fachanwalt.de › magazin › arbeitsrechtRufbereitschaft – Regelung der Arbeitszeit und Bezahlung

   www.fachanwalt.de › magazin › arbeitsrecht

   Desk- und Jobsharing, Heim- und Telearbeit haben teilweise den traditionellen „nine to five“-Job abgelöst. In diesem Komplex ist die „Rufbereitschaft“ zu finden. Wie sieht die Arbeit in diesem Modell aus? Wie lange darf sie dauern, wie oft darf sie angeordnet werden und welche Arbeiten sind zu verrichten? Die Antworten kurz und bündig gibt es hier.

8. smart-arbeitsrecht.de › antrag-auf-teilzeit-abgelehnt-wasAntrag auf Teilzeit abgelehnt - Was können Arbeitnehmer tun?

   smart-arbeitsrecht.de › antrag-auf-teilzeit-abgelehnt-was

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   10. Mai 2024 · Ein Arbeitnehmer ist auch dann in Teilzeit beschäftigt, wenn es sich um eine geringfügige Beschäftigung („Mini-Job“) handelt. Daraus wird ersichtlich, dass die Gestaltungsmöglichkeiten für die Arbeit in Teilzeit groß sind. Ein Arbeitnehmer in Vollzeit kann seine Arbeitszeit zum Beispiel von 40 Stunden auf 38 Stunden verringern.