Suchergebnisse
Suchergebnisse:
24. Apr. 2024 · Bei der Entlassung erhalten Sie einen Arztbrief für Ihren Hausarzt oder Facharzt sowie Medikamente für zwei oder drei Tage, sofern diese neu angeordnet wurden. Eine Entlassung gegen ärztlichen Rat ist möglich, erfolgt jedoch auf eigenes Risiko und muss dem Krankenhaus schriftlich bestätigt werden.
1. Mai 2024 · Das Gegenteil der ordentlichen Kündigung ist die außerordentliche Kündigung. Diese erfolgt ohne Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist und wird daher auch als fristlose Kündigung bezeichnet. Sie ist nur in Sonderfällen zulässig und erfordert einen wichtigen Grund.
22. Apr. 2024 · 3 Beispiele, wie man eine Entlassung wegen Leistung oder Fehlverhaltens erklären kann. Mit diesen von Personalverantwortlichen empfohlenen Tipps und Musterantworten finden Sie schneller Ihren nächsten Job.
24. Apr. 2024 · und den Mitarbeiter fristlos entlassen. Mögliche Gründe für eine außerordentliche Kündigung sind z.B. Diebstahl, Betrug, grobe Pflichtverletzung oder Arbeitsverweigerung. Aufhebungsvertrag ...
29. Apr. 2024 · Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers, in der ein*e Arbeitnehmer*in auf ein konkretes Fehlverhalten hingewiesen wird. Das Fehlverhalten kann in einem Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, betriebliche Regelungen oder gesetzliche Vorschriften bestehen.
2. Mai 2024 · Wollen Arbeitnehmer für die Arbeit nach der Probezeit eine Kündigung schreiben, muss dafür kein entsprechender Kündigungsgrund angegeben werden. Anders verhält sich dies beim Arbeitgeber. Er benötigt einen triftigen Grund, um den Arbeitnehmer zu entlassen.
Vor 6 Tagen · Die fristgerechte Kündigung ist juristisch eine „einseitige“ und „empfangsbedürftige“ Willenserklärung. Heißt: Die Gegenseite muss der Kündigung nicht zustimmen. Um rechtskräftig zu werden, muss das Schreiben lediglich „empfangen“ werden.
